Normalmente, em nossas aulas às turmas de Administração de Empresas, falamos muito sobre as qualidades de um líder. E um dos tópicos tratados se tornou matéria de capa da Revista Época desta semana (Ed 817, pg 70-74, por Marcos Coronato), que é a Generosidade dos Chefes.
Mas aqui se fala sobre dois tipos de Generosos: o Vencedor e o Perdedor Organizacional.
Compartilho:
GENEROSO TRIUNFANTE
– tem metas, é ambicioso, sabe o que quer e define um rumo;
– organiza-se, compartilha como forma de trabalhar, não como interrupção ou distração;
– Usa bem o tempo, preservando ele para dedicar a seus interesses profissionais e pessoais;
– Escolhe o que com quem compartilha, em especial sobre os recursos que tenham impacto para o beneficiado; e o faz até para desconhecidos.
GENEROSO ESGOTADO
– é disperso, desvia-se de seus objetivos para ajudar os outros;
– produz pouco ao atender a muitos pedidos, tornando-se improdutivo;
– não controla o tempo e trabalha demais, permitindo que todos invadam seu tempo pessoal;
– Compartilha tudo com todos, atraindo pessoas que tentar extrair vantagem do relacionamento.
E você? Como líder generoso, em qual dos dois modelos você se encaixa?