– Começando a 6a feira!

👊🏻Bom dia!
A vontade é de ficar na cama, mas a preguiça não pode vencer. Vamos correr?
🏃🏻#Fui #RunningForHealth #run #cooper #corrida #saúde #sport #esporte #running
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😇Correndo e Meditando no Santo Terço!
Que a intercessão de Maria nos ajude a estar em Comunhão com Jesus.
#Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #Cristo #MãeDeDeus #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz #Peace #Tolerância
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🌺Fim de #cooper!
Suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza das #flores.
🏁#corrida #treino #flor #flowers #pétalas #jardim #jardinagem #garden #flora #run #running #esporte #alongamento #CorujãoDaMadrugada #alvorada
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🌅Desperte, #Jundiaí!
Com céu limpo ou com sol, que possamos viver em paz!
🍃#sol #sun #sky #céu #photo #nature #morning #alvorada #natureza #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer #mobgraphy #mobgrafia 
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🎊 E no caminho ao trabalho, pensando nas coisas que trazem #felicidade. E é isso que me dá prazer: alegrar as #crianças com caretas e palhaçadas!
Tem coisa mais gostosa do que o sorriso puro delas? No clique, meu super #sobrinho Miguel, xodó do titio Rafael. Ou mellhor, do tio Rafa-Garrafa!
🤡 #alegria #felicidade #amor #carinho
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Ótima 6a feira a todos, com a energia de quem correu, rezou, relaxou, admirou e se felicitou!

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– Casados são mais felizes que solteiros, mostra estudo

Por trás de um grande homem sempre existe uma grande mulher, certo?

Pois é. Estudo mostra: pessoas casadas são mais felizes do que os solitários (em especial, os casais de meia idade).

Abaixo, extraído da Folha de São Paulo, Caderno Equilíbrio, 21/01/15, pg 01

FELIZES PARA SEMPRE

Menos solitários, casados reportam maior satisfação com a vida; na estressante meia-idade, apoio do cônjuge faz especial diferença

Para quem busca a felicidade, um novo estudo de economia oferece um conselho à moda antiga: case-se.

Cientistas sociais já sabiam havia muito tempo que os casados tendem a ser mais felizes que os solteiros, mas não sabiam se isso ocorre porque o casamento propicia a felicidade ou porque as pessoas mais felizes têm tendência maior a se casar.

Publicado pelo Escritório Nacional de Pesquisas Econômicas dos EUA, o novo estudo incluiu em seus cálculos os níveis de felicidade das pessoas antes do casamento para atestar o poder do matrimônio de trazer bem-estar, ainda que hoje menos pessoas estejam se casando.

Em uma escala de zero a dez, a pesquisa mostrou que as pessoas casadas reportaram um nível de felicidade maior em todas as faixas etárias.

Os pesquisadores já tinham entrevistado as mesmas pessoas anos antes –trata-se de um estudo de acompanhamento contínuo. Com isso, perceberam que era o casamento mesmo que aumentava a felicidade. Os resultados nada têm a ver com uma propensão anterior à felicidade.

Ao todo, os pesquisadores utilizaram dados de mais de 300 mil entrevistas, feitas em diversos países.

Uma razão disso pode ser o papel exercido pela amizade no casamento. A solidão é um conhecido fator que leva à infelicidade –mais até do que doenças crônicas. O novo estudo mostrou que as pessoas que enxergam seu cônjuge ou parceiro como seu melhor amigo obtêm o dobro de satisfação de vida com o casamento que as outras.

O efeito independe do status legal de casado: ele é igualmente forte no caso de pessoas que vivem juntas sem serem oficialmente casadas.

“Talvez o que seja realmente importante seja a amizade, que ela não seja esquecida no meio da correria e das tensões do cotidiano”, diz Helliwell.

O psiquiatra Luiz Cushnir, idealizador do grupo de psicoterapia sobre gêneros no Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas, lembra que mesmo quem passa por um divórcio muitas vezes volta a se casar. Ele afirma que, especificamente para os homens, o casamento tem impacto inclusive profissional.

“De alguma forma, o casamento os qualifica. Há estudos que mostram que homens casados ganham mais do que os solteiros.”

MEIA-IDADE

Os estudos mostram que os benefícios da amizade entre cônjuges são sentidos especialmente na meia-idade, quando as pessoas tendem a sentir menos satisfação com a vida, principalmente porque essa é uma fase em que as exigências profissionais e familiares impõem mais estresse.

“Os maiores benefícios são sentidos em ambientes com alto nível de estresse. As pessoas casadas lidam melhor com o estresse da meia-idade que as pessoas solteiras, porque elas compartilham os problemas e a amizade com o cônjuge”, disse Helliwell.

No entanto, a terapeuta de família e casal Flávia Stockler lembra que nem tudo são flores. “A vida em casal não é fácil, há uma porção de frustrações e é preciso renunciar muitas vezes. Nunca vai existir satisfação 100% plena.”

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– Bom dia, 5a feira – em 5 cliques para despertar a manhã!

Olá Amigos. Mais um dia para viver: trabalhando, rezando, curtindo a família e desejando estar longe de lamúrias…

Para começar bem o dia, fui para o costumeiro cooper matinal. Vale suar para gastar a adrenalina acumulada (que parece não esgotar). Clique Motivacional 1:

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Durante a corrida, pensando nas coisas do alto. Hoje, pedindo a Deus que nos faça missionários da sua messe, pois há gente de boa vontade, mas insuficiente para a obra do Senhor. Clique Meditacional 2:

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Pós-treino, alongando entre as flores do jardim. Neste dia, com as rosas vermelhas (aqui realcei com um aplicativo bacana, o Line Camera). Clique Contemplativo 3:

 

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Enfim, na hora de trabalhar, pegando a estrada e contemplando a alvorada que surgiu tão bela. Clique Inspiracional 4:

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Ops: não posso deixar de esquecer do sorriso inocente que fica em meu lar! Minha Estelinha com suas bochechas e covinhas não se canse de sorrir na rede…. Clique Fofurice 5:

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Ótima quinta-feira a todos.

– Uma boa segunda-feira. Que ela comece boa para todos – em 10 cliques!

👊🏻Bom dia!
E a rotina se mantém na semana que começa. Vamos despertar para suar?
🏃🏻 #Fui #RunningForHealth #run #cooper #corrida #saúde #sport #esporte #running
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😇Correndo e Meditando:
“Ó #VirgemMaria, #Mãe de #Deus e nossa mãezinha também, rogai por nós. #Amém.”
#Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #Cristo #MãeDeDeus #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz #Peace #Tolerância
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🌺Fim de #cooper!
Suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza das #roseiras. Como não estar motivado?
🏁 #corrida #treino #flor #flowers #flower #pétalas #jardim #jardinagem #garden #flora #run #running #esporte #alongamento
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🌅Desperte, #Jundiaí, com a beleza desse céu de cores e nuvens!
Ótima #semana a todos.
🍃 #sol #sun #sky #photo #nature #morning #alvorada #natureza #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer #mobgraphy #mobgrafia #FotografeiEmJundiaí
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Tenho certeza que realmente a semana será boa; afinal, ao final da tarde, recuperei as energias com minha família. É para ser feliz ou não?
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Aliás, quem tem a sogra mais linda do mundo como eu, modéstia a parte?
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Digo o mesmo da caçulinha…
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E claro, da esposa querida!
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Valeu estar entre a família e as flores!
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Derrardeira imagem para ir trabalhar. Até mais!
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ÓTIMA SEGUNDA-FEIRA A TODOS!

– Que tenhamos todos uma excelente 5a feira!

Olá amigos! Em 5 cliques motivacionais, compartilho a rotina da madrugada / manhã de hoje em busca da endorfina. Nas fotos mobgráficas:

1- Bom dia!
Faz-se um nova oportunidade para viver. Que tal agarrá-la? S’imbora correr.
#Fui #RunningForHealth #run #cooper #corrida #saúde #sport #esporte #running
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2- Correndo e Meditando na #Oração que o próprio #Cristo nos ensinou: o #PaiNosso!
#Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #JesusCristo #MãeDeDeus #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz #Peace #Tolerância
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3- Fim de #cooper!
Suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza das #flores – hoje, neste lindo #vermelho das pétalas com miolo #amarelo.
#corrida #treino #flor #flowers #pétala #jardim #jardinagem #garden #flora #run #running
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4- 06h50 – Desperte, #Jundiaí!
Inspirando-me com esse céu maravilhoso a caminho do trabalho.
#sol #sun #sky #céu #photo #nature #morning #alvorada #natureza #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer #mobgraphy #mobgrafia #FotografeiEmJundiaí
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5 – Enfim, para que o dia seja perfeito, lembrar e relembrar das garotas da minha vida. Eis que a #família – SEMPRE – deve ser nosso Porto Seguro na Vida. Pensar nelas deixa a jornada mais leve!
#family #alegria #carinho #aconchego #alegria #felicidade
sab3

Ótima quinta-feira para todos nós – de descanso aos paulistanos por conta do feriado, mas de intensa labuta aos demais paulistas cuja rotina não mudará!

– Sábado em 5 maravilhosas imagens!

TODO MUNDO BEM ANIMADO? Em 5 cliques, minha madrugada/manhã bem vivida. Abaixo:

👊🏻Bom dia!
Tudo pronto para suar mais uma vez. Vamos correr?
🏃🏻 #Fui #RunningForHealth #run #cooper #corrida #saúde #sport #esporte #running
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😇Correndo e Meditando em #Jesus #Eucarístico:
“Ó #Senhor, vivo e presente em todos os #sacrários da face da #Terra, tende piedade de nós. #Amém.”
#Fé #Santidade #Catolicismo #JesusCristo #Cristo #MãeDeDeus #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz #Peace #Tolerância
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🌺Fim de #cooper – suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza das #roseiras do nosso #jardim
Esse botão da #rosa é espetacular!
🏁 #corrida #treino #flor #flores #flowers #pétalas #jardim #jardinagem #garden #flora #run #running #esporte #alongamento #CorujãoDaMadrugada #alvorada
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🌅Desperte, #Jundiaí!
Linda paisagem matutina. Que cores!
🍃 #sol #sun #sky #céu #photo #nature #morning #alvorada #natureza #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer #mobgraphy #mobgrafia #FotografeiEmJundiaí
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❤️E hoje, vivendo o dia com mais #alegria: 9 meses da minha filha Maria Estela Porcari, nossa querida Estelinha.
Impossível não se apaixonar por essa #bochechuda!
👨‍👩‍👧‍👧 #PaiDeMeninas #amor #carinho #filha #paternidade #saúde #vida
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ÓTIMO SÁBADO A TODOS NÓS!

– Bebê Johnson’s?

Puxa, nunca pensei que participaria de um concurso de bebês com nossas filhas. Dessa vez, foi a Maria Estela para o shampoo Johnson & Johnson:

My daughter Maria Estela already knows how to choosier shampoo: it’s Johnson’s!
Photo for @FoapApp (#FoapMissions – “The Johnson’s kind of care!”, by @JNJCares).

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Deus é muito bom! Amável e piedoso. Há 8 meses e meio, nossa filhinha estava na UTI, prematura, angustiando a todos nós. Compare as fotos e veja a maravilha que o Senhor fez na vida dela (e nossa). Agradecemos todo dia à Santíssima Trindade que adoramos, à Virgem Maria que veneramos e aos amigos que conosco rezaram!

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Tem como ficar indiferente?

 

– Uma abençoada Quinta-Feira em 6 figuras inspiradoras

👍🏻Bom dia!
Tempo fresco, convidativo para o cooper com bastante #disposição. Vamos correr?
🏃🏻
#Fui #RunningForHealth #run #cooper #corrida #saúde #corridaderua
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🙌🏻Correndo e Meditando com o #SagradoCoraçãoDeJesus!
– Abençoe nossas famílias, #Senhor!
🙏🏻
#Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #Cristo #PorUmMundoDePaz
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🌺Fim de #cooper!
Suado, cansado e feliz, curtindo a beleza das #flores.
🏁
#corrida #running #flowers #CorujãoDaMadrugada #alvorada #flor
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🌅Desperta, #Jundiaí!
Ótima 5a feira a todos nós.
🍃
#céu #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer
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☀️#Sol muito bonito de #natureza indescritível!
Como não se inspirar?
🌱
#inspiração #amanhecer #morning #fotografia #paisagem
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👨‍👩‍👧‍👧 Como não estar de bem com a #vida com esse #sorriso tão puro e gostoso? Meu dia fica bem melhor!
😀
#PaiDeMeninas #Alegria #Família #Felicidade
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Assim tenhamos uma boa jornada!

– Venha celebrar com os inocentes: Missa das Crianças!

Disse um dia Jesus:

“Vinde a mim as criancinhas, pois delas é o Reino do Céu.”

Pois bem, nesse sábado (25 de novembro), as crianças da Comunidade Nossa Senhora de Fátima (Bairro Medeiros, Jundiaí-SP) participarão da “Missa das Crianças”, às 18h30.

Venha participar com sua família! Em destaque, esse lindo coral ensaindo,

em: http://www.youtube.com/watch?v=_kifROef_5o

 

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– Por uma ótima 4a feira!

Em hastags e cliques mobgráficos, compartilho minha rotina matinal em busca de motivação e saúde para o corpo, para a alma e para a mente. Em 5 fotos:

1. Bom dia. Começando mais uma jornada com muita alegria. Que madrugada abafada, não? Logo a #chuva vai chegar…
Vamos correr?
#Fui #RunningForHealth #run #cooper #saúde #corrida
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2. Correndo e Meditando com a #VirgemMaria, a #mãe do meu #Senhor, pedindo #paz às nossas #famílias!
#Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #Cristo #MãeDeDeus #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz
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3. Fim de #cooper!
Suado, cansado e feliz, curtindo a beleza das #flores do #jardim. Hoje, com a #rosa mesclada.
#corrida #running #flowers #CorujãoDaMadrugada #alvorada #flor
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4. Desperta, #Jundiaí, bem molhada e mesmo assim com calor.
Ótima 4a feira a todos.
#sol #sun #sky #céu #photo #nature #manhã #morning #alvorada #natureza #horizonte #fotografia #paisagem #inspiração #amanhecer #mobgraphy #FotografeiEmJundiaí
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5. E antes de trabalhar, separando uma #fotografia apaixonante da minha #família, reunida dias atrás no #batizado da minha caçula Maria Estela na Capelinha da Fazenda Ermida. Com esses #sorrisos no rosto vou à labuta!
#alegria #family #felicidade #carinho #amigos #gratidão
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Que tenhamos uma maravilhosa jornada neste dia chuvoso, mas ainda assim inspirador!

– 7 meses da Estelinha!

A vida nos assusta muitas vezes; mas Deus sempre nos surpreende positivamente.
Hoje a nossa Maria Estela completa 7 meses de vida. Da UTI (c/ míseros 1,3kg) para a Felicidade (c/ 7,1kg)!

Aqui ainda no hospital:
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Agora junto ao papai:
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Obrigado, Senhor, pela minha família!
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– 5a de muita chuva com 6 cliques:

Olá! Começando uma nova jornada, com a madrugada garoando e depois virando temporal. Então, sendo assim, na esteira, vamos correr? Nossa foto-meditação:

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Durante o suador, meditando na memória de São Luís Orione (celebrado pela Igreja Católica hoje), fundador da Congregação dos Eremitas da Divina Providência. Este santo italiano se destacou por cuidar dos doentes e excluídos. Nossa foto-reflexão:

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Pós-treino, alongando na sacada com vista ao aguaceiro e as flores do jardim. Para o clique ficar bonito, uma pose das primaveras vermelhas de ontem. Nossa foto-contemplação:

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E já que a chuva virou temporal, adiantamos o horário da labuta. Como não temos paisagem, vai simplesmente o retrato do tempo chuvoso, tentando um instante de arte na madrugada em meio a estrada. Nossa foto-corujão:

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Como comparativo de beleza (só para postar um click mais legal), aqui vai o amanhecer da última quarta neste mesmo horário em que estou digitando (às 06h30) – e este sou obrigado a reconhecer: espetacular! Em frente ao jardim Teresa Cristina, em Jundiaí, nossa foto-inspiração:

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Enfim, para que o dia seja mais colorido e alegre, me despeço com o sorriso da minha filha Estelinha. Olha só nossa caçulinha na foto-fofurice:

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Que seja uma ótima quinta-feira a todos!

– A Bandeira da Felicidade dentro das Organizações

Chefes que pensam no bem estar da equipe e na alegria de cada um de seus funcionários? Isso é possível?

Para o autor de “Felicidade dá Lucro“, sim!

Extraído de: http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/09/respeitar-uma-pessoa-no-trabalho-nao-e-so-falar-baixo-com-ela.html

RESPEITAR UMA PESSOA NO TRABALHO NÃO É SÓ FALAR BAIXO COM ELA.

Marcio Fernandes, CEO da Elektro, ficou conhecido por sua filosofia de gestão ancorada na felicidade. Para ele, as empresas têm de criar uma relação de afetividade com os trabalhadores — e isso não tem a ver com ser permissivo

Imagine o seguinte cenário. Uma empresa concorrente faz uma proposta para contratá-lo. Animado, você ensaia deixar o cargo atual e partir para a nova casa. Já está tudo certo para você sair. Só que o seu empregador faz uma contraproposta. E… Fica difícil negar. Se você não passou por tal situação, certamente tem um colega que sim. Mas para Marcio Fernandes, CEO da distribuidora de energia Elektro, a estratégia dessas empresas não faz o menor sentido. “É impossível fazer uma gestão de engajamento em um ambiente onde você compra a permanência das pessoas”, afirma. Marcio ficou conhecido por levantar, com firmeza, a bandeira da felicidade dentro das corporações. Ele é autor do livro “Felicidade dá Lucro” (Companhia das Letras), lançado no ano passado, e suas ideias vão contra os modelos mais tradicionais de gestão.

O executivo, que assumiu a presidência da Elektro aos 36 anos, defende que, com abertura para diálogo e “convergência de propósitos”, é possível ir muito mais longe. Trata-se de uma forte relação de confiança e respeito com os trabalhadores. “A gente precisa entender que respeitar uma pessoa não é só falar baixo com ela ou falar de maneira adequada — isso é não cometer assédio moral.” E se engana quem pensa que a filosofia tem a ver com ser mais permissivo. Nada disso. A “régua é alta” para os funcionários. Ou melhor, “colaboradores”. No meio da entrevista, Marcio Fernandes pede para fazer um adendo: “Não falo de funcionário, falo de colaborador. Máquinas funcionam, pessoas podem optar por colaborar. É bem sensível, mas faz diferença”.

No começo de novembro, ele falará sobre como fazer da felicidade uma vantagem competitiva na HSM Expo 2016, em São Paulo. Nesta entrevista, o executivo aborda a relação que gestores devem construir com sua equipe, o lado positivo de trabalhar sobre pressão e como não deixar que a crise espalhe pessimismo dentro da empresa.

Até que ponto um gestor deve se preocupar com a felicidade de sua equipe no que diz respeito a questões que vão além do trabalho?
Ele tem de se preocupar 100%. Mas não é o “dono” do que acontece na vida das pessoas. Ele tem de ter limites de respeito — não pode invadir a individualidade de maneira alguma —, mas tem de se interessar. É importante saber se a pessoa está bem em casa, se está endividada, se está doente ou se há alguém doente na família. É o interesse genuíno. Isso porque é muito difícil chegar para alguém e dizer: “Minha visão dos seus valores está ali naquela parede, somente siga”. O cara vai odiar, nem sabe se concorda. O que fazemos é, antes de dizer o que queremos dele, perguntar o que ele quer. Se conseguimos ter esse nível de discernimento e sensibilidade, teremos uma equipe de altíssima performance porque saberemos respeitar os momentos de cada pessoa.

Se a pessoa está com algum problema, qual é o próximo passo? Como o gestor poderia interferir?
Aqui [na Elektro], oferecemos ajuda. Tem ações institucionais, como o sistema “Mais Apoio”. As pessoas podem acioná-lo a qualquer hora do dia, com total confidencialidade e anonimato, para falar de qualquer problema. Se está endividada, ela tem auxílio de um consultor financeiro para reestruturar as contas e renegociar dívidas. Ou, se preferir, pode ir direto para o gestor. Uma colaboradora está com a filha na UTI desde que nasceu. A licença maternidade já acabou, ela voltou para o trabalho, mas a menina continua no hospital porque nasceu muito prematura. Então, conversamos e construímos uma escala de trabalho que viabilize que a mãe priorize a filha. Isso gera um processo de engajamento e credibilidade que transcende a relação de trabalho. É uma relação de confiança.

O ideal, então, é que os gestores conversem frequentemente?
Dimensionamos as equipes para que o líder tenha condições reais de, durante o período de um mês, falar com todas as pessoas individualmente, com qualidade, pelo menos três vezes. Isso vai gerando um alinhamento, uma combinação melhor das expectativas. Saímos do efetivo — regras, metas — e ampliamos para o que é afetivo também.

E assim o trabalhador sente-se mais motivado?
É uma construção. A primeira coisa é abrir diversos canais para que as pessoas possam ser ouvidas. Investimos muito na preparação da nossa liderança para que ela soubesse abrir espaço para o diálogo. Historicamente, no mundo normal, o chefe é o cara que manda. Colocamos aqui uma quebra de paradigmas. Nem chamamos nossos líderes de chefes, mas de facilitadores. E também medimos o líder, em indicadores de performance, pelo desenvolvimento de pessoas. A gente não faz avaliação de desempenho, mas um diário de competências, ressaltando o que está indo bem e apontando o que precisa de melhorias — e contribui para esse processo. À medida que tudo isso se desenrola, as pessoas vão se sentindo mais à vontade para opinar, para participar, para mudar de área.

Ouço o sr. falando muito sobre respeito. Imagino que vá muito além de simplesmente não levantar a voz com o subordinado. 
A gente precisa entender que respeitar uma pessoa não é só falar baixo com ela ou falar de maneira adequada. Isso é não cometer assédio moral. Respeito vai muito além. Respeitamos as pessoas, por exemplo, quando não fazemos julgamento em relação às escolhas que ela faz — sejam opções pessoais ou de carreira. Não fazemos um trabalho para que a pessoa fique onde a gente quer que ela fique. A gente trabalha para que elas fiquem onde elas sonharam ficar. Ela não precisa mentir para fazer uma média com o chefe. Aqui ninguém faz média. Todo mundo sabe que os facilitadores são medidos pelo desenvolvimento de pessoas. Se a pessoa for sincera com ele e sincera consigo mesma, ela vai buscar o que sonha. E nós vamos respeitar. O normal é o vertical: o cara entra em uma posição de advogado júnior, vai para advogado pleno, depois advogado sênior, depois gerente do jurídico. Aqui a gente deixa aberto para ele dizer, em uma conversa franca, o que quer. Ele pode dizer que o sonho dele é trabalhar no RH. Aí, fazemos uma análise do que ele tem e do que ainda falta para ele conseguir a vaga que busca, ele vai investir nele mesmo e vamos ter um programa de educadores. Quando fazemos isso, conseguimos uma grande convergência de propósitos. Todo mundo ganha.

Se você conseguir se conectar com um propósito, seja lá o que fizer, vai ter mais momentos de felicidade do que a média”

No momento econômico turbulento pelo qual passa o país — quando todos são mais cobrados —, como não deixar que o pessimismo se espalhe dentro da empresa?
Essa é uma dúvida recorrente. A crise, muitas vezes, degenera a vontade das pessoas de lutar. Parece que a guerra está perdida — elas acabam aceitando muito passivamente. Chegam a usar esse momento difícil como justificativa para insucessos individuais. Também muitas empresas falam da crise como a grande culpada de tudo. O que temos feito para nos blindar e impedir que as pessoas se influenciem é, basicamente, duas coisas. Primeira: criar movimento. Significa fazer com que a vida da pessoa passe a ter ritmo, que não seja só guiada. Tem que ser uma vida de protagonismo, de autonomia. A segunda parte: dar abertura total a propostas. Ao mesmo tempo em que vivemos uma crise, estamos batendo recordes de eficiência gerados pelo protagonismo dessas pessoas. A gente tem, sim, dificuldades. Afinal, a crise nos afeta, já que o consumo de energia diminui. Mas por outro lado, a gente chega a quase 30% de eficiência em custos, sem fazer nada absurdo. Pelo contrário, a gente fala de eficiência e não de corte. As pessoas é que estão sendo as protagonistas disso. A gente promove uma verdadeira revolução no currículo das pessoas que querem fazer coisas diferentes. A abertura para propostas faz com que as pessoas queiram participar. E as pessoas que participam têm mais reconhecimento. Elas entram em um ambiente de movimento contínuo. Todo esse movimento faz com que não se sintam vulneráveis à crise.

Então mais pressão não precisa significar menos chances de ser feliz?
Costumo dizer que a pressão é só mais um ingrediente. Eu, por exemplo, gosto de ambientes com um pouco mais de pressão. A gente precisa de algum gatilho. Em momentos de pressão, as pessoas tendem a se movimentar com mais ênfase. E o que seria um motivo para pessoa ficar triste e frustrada, torna-se o contrário. Porque ela teve uma disciplina maior para buscar aquilo que sonhou e, óbvio, terá mais êxito.

Muitas pessoas criticam a ideia de que você tem de buscar felicidade o tempo todo. Você discorda delas?
Não. Acho que é impossível buscar o tempo inteiro a felicidade. Realmente existem momentos que não são considerados felizes. É só que, na minha opinião, precisa ter sempre uma conexão muito clara com propósitos. Se você conseguir se conectar com um propósito, seja lá o que você fizer, vai ter mais momentos de felicidade do que a média de pessoas.

Sua filosofia tem a ver com acabar com a ideia de que existe uma vida no trabalho e outra fora. Quando essas duas se convergem?
Elas estão sempre misturadas. O problema é quando tentamos separar. Na minha visão, quando você fala “na minha vida pessoal, eu não sou assim” ou “no meu trabalho tenho que assumir uma postura diferente da minha vida pessoal”. Isso gera um peso. É uma máscara difícil de carregar e manter. Sou um grande adepto da ideia de que temos uma única vida. E ela não é divida em duas partes. Eu sou o que eu sou no trabalho. E eu sou o que eu sou na vida pessoal. As duas coisas são a mesma. O que é importante deixar bem claro é que há quatro momentos que a gente precisa garantir. O tempo para trabalhar, o para família, o para dormir e o para você mesmo. Não significa sejam excludentes.

Quais são os piores exemplos que já observou em empresas?
Tem inúmeros exemplos. A perda de produtividade está na falta de coerência, por exemplo: “faça o que eu falo, não faça o que eu faço”. Isso é muito frequente, infelizmente, nessas empresas com gestão tradicional, fadada à morte. Essa coisa da retenção também. É impossível fazer uma gestão de engajamento em um ambiente onde você compra a permanência da pessoa. É péssimo. A gente nunca passa da média. Quem quiser ficar aqui tem de ser por uma opção de vida. E ainda há empresas que fazem debate sobre políticas de retenção. Acho isso tão imbecil.

O que tem de ser feito no lugar?
Para mim, um processo de encantamento, para que a pessoa decida trabalhar com você.

Como um gestor pode ajudar o colaborador a encontrar seu propósito?
Você não cria um propósito no trabalho para a pessoa. Você pega o propósito que a pessoa tem para a vida dela e converge para os seus propósitos de trabalho.

Atender bem o cliente, respeitar o fornecedor… Cara, isso não é propósito para a pessoa, é propósito para a empresa”

Como assim?
Digamos que a empresa tem o propósito de ser a maior do Brasil, com a maior rentabilidade, com o melhor serviço ao cliente. Esse é o propósito de uma empresa.  Aí você pega a pessoa e vê qual é o propósito de vida dela. E você tem de conversar com pessoa por pessoa para saber. Você vai mapear isso, registrar e fazer com que os propósitos de empresa e das pessoas seja convergente. Eu já tive uma discussão com o diretor de uma empresa do setor financeiro. Ele disse que criava propósito para as pessoas: atender bem o cliente, respeitar o fornecedor… Cara, isso não é propósito para a pessoa, é propósito para a empresa. A pessoa pode olhar e questionar: “essa empresa só quer isso de mim?”. Isso é o que ela vai fazer porque você está pagando. O que é preciso saber é o que a pessoa quer para a vida dela. Ela vai ver que existe interesse genuíno. Não dá para você ficar mandando, obrigando, fiscalizando as pessoas o tempo inteiro. O controle custa caro demais, então a gente precisa criar convergência de propósito.

Depois de virar referência em felicidade, a procura por cargos na Elektro aumentou?
Nossa, muito. Tivemos um aumento muito legal. A gente fazia programa de seleção de estagiários e, para completar o número de vagas, dava um trabalhão. Afinal, o setor de energia elétrica não é muito sexy. Então a gente sofria. Agora, vou dar o exemplo do último programa que a gente fez. Foi no meio do ano, período não muito comum para procurar estagiários. Tivemos também 20 vagas — só que 60 mil inscrições. Foi de cair da cadeira. No final, acabamos ampliando o programa e chamando 40.

Ser um líder de que todos gostam pode afetar a maneira como o gestor faz suas decisões?
A gente não é uma ONG. Todas as lideranças aqui são, sim, admiradas. Mas o que as faz ser assim não é serem paternalistas ou simplesmente passivas. É fazer tudo com ética, justiça, coerência. Ser admirado como gestor é resultado de uma gestão transparente, aberta, participativa. Não é que você pode fazer coisas erradas. “Ah, não vão me mandar embora.” Pelo contrário, temos uma régua muito mais alta agora que nos tornamos exemplo.

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