– Ensinando as boas práticas!

Hoje estivemos trabalhando com os alunos do SENAI de Mairiporã – SP, em parceria com o SEBRAE e a Escola de negócios IBS Américas, levando conhecimento a eles sobre Marketing e Vendas.

Formar empreendedores, capacitá-los e falar sobre ética no trabalho: uma tarefa desafiadora e prazerosa! Vale a pena fazer isso.

É com a Educação que o Brasil sairia da crise…

– Como buscar a felicidade?

Roberto Shinyashiki, em entrevista (perdoem-me por não achar a correta citação, mas vale a mensagem) foi questionado:

“Qual o jeito certo para se fazer as coisas em busca da felicidade?”

Respondeu ele:

“Jeito certo não existe. Não há um caminho único para se fazer as coisas. As metas são interessantes para o sucesso, mas não para a felicidade. Felicidade não é uma meta, mas um estado de espírito. Tem gente que diz que não será feliz enquanto não casar, enquanto outros se dizem infelizes justamente por causa do casamento. Você pode ser feliz tomando sorvete, ficando em casa com a família ou com amigos verdadeiros, levando os filhos para brincar ou indo a praia ou ao cinema.”

E aí: concorda com ele ou não?

Análise da redação para a proposta sobre felicidade | Guia do Estudante

Imagem extraída da Web, autoria desconhecida.

– Horizonte escuro.

E a chuva está voltando! Olha lá na Serra da Cantareira, ao longe, as nuvens escuras.

Aqui na Rodovia Fernão Dias, isso significa… PERIGO!

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– O debate para governador e a confusão causada pelo deputado Douglas Garcia.

Assistiram o Debate entre os candidatos a Governador, promovido pelo UOL e TV Cultura?

Caso não tenham visto está, em: https://youtu.be/FQ6KyuC_9fU

Nele, o “8 ou 80” prevaleceu: está tudo ruim ou está tudo péssimo; não se fez nada e “eu farei tudo”.

Muitas vezes, parece que se está falando de um mundo paralelo, não o nosso, real.

E para transformar tudo em circo, o radical (e fanfarrão) deputado Douglas Garcia quis seus minutos de atenção e foi para cima da jornalista Vera Magalhães, agredindo-a verbalmente e registrando isso em uma live. Que bobão! Mas quando o diretor de jornalismo da Cultura, Leão Serva, acabou com a brincadeira dele, “arregou”.

Para quem não viu: https://noticias.uol.com.br/videos/2022/09/14/vera-magalhaes-videos-mostram-ataque-de-deputado-douglas-garcia-e-reacao-de-leao-serva-apos-debate.amp.htm

– O Embate entre “nós” e “eles” – A Impessoalidade na Administração!

Richard Branson, dono da área Virgin, é reconhecido mundialmente pela astúcia, ousadia e grande capacidade como administrador. Também escreve uma coluna mundial chamada “Direto do Topo”, reproduzida no Brasil pela Exame.

Aqui ele retrata um problema vivido certamente por nós: assumir vitórias e tentar fugir das derrotas. Fazendo uma brincadeira com os pronomes “nós” e “eles”, vemos como a impessoalidade traz problemas na Administração de Empresas:

Extraído de: http://portalexame.abril.com.br/revista/exame/edicoes/0971/secoes/perigoso-embate-eles-572747.html

O PERIGOSO EMBATE ENTRE “NÓS” E “ELES”

Toda empresa que abusa da impessoalidade tem problemas. Se o funcionário não se sente identificado com a companhia, ele não usará jamais o verbo na primeira pessoa do plural

De todas as espertezas gramaticais, nenhuma me irrita mais do que o uso conveniente de construções impessoais. Por exemplo, você pergunta a um vendedor se ele tem um produto qualquer e ele diz: “Desculpe, ficou decidido que a loja não trabalharia mais com essa marca”. No aeroporto, um funcionário da companhia aérea lhe diz: “Fomos informados de que o voo terá uma hora de atraso”. Essa impessoalidade misteriosa é sempre a culpada por todos os problemas. Quando a notícia é ruim, ela costuma ser dada de forma impessoal, ou apenas de maneira genérica com o sujeito “eles”. Ao passo que a notícia boa costuma vir na primeira pessoa do singular. (Como eu gostaria que minha professora lesse isso. Ela achava que eu não prestava atenção nas aulas!) Se a loja tem o produto desejado, o vendedor dirá: “Tenho, sim.” Quando o voo está no horário, o funcionário da empresa diz: “Tenho o prazer de comunicar que o voo 123 sairá no horário programado”.

Essa tendência merece atenção. Toda empresa que abusa da impessoalidade tem problemas. Se o funcionário não se sente identificado com a companhia, em situações críticas ele não usará jamais o verbo na primeira pessoa do singular – e muito menos do plural. Isso é sinal de que não está havendo comunicação entre os diferentes escalões. Em companhias desse tipo é comum que existam problemas generalizados – do desenvolvimento de produtos à prestação de serviços ao cliente. Pode parecer o maior clichê do mundo, mas o maior tesouro de qualquer empresa são seus empregados. Quando se deixa de observar esse princípio básico, o que se tem é esse antagonismo que contrapõe “nós” a “eles” – um embate velado entre as ações e os interesses da massa de funcionários e os principais executivos.

Basta ouvir as queixas mais comuns da equipe de vendas: “Eles (os chefes) nunca pedem nossa opinião para nada”. Ou ainda: “Se nos tivessem perguntado, teríamos dito que não adianta propor soluções abstratas para os problemas concretos que temos”. E o que dizem os executivos? “Parece que eles (os funcionários) não entendem. Será que não percebem que nossas propostas arrojadas vão ao encontro de uma clientela moderna?” Esse antagonismo, que coloca funcionários e executivos em lados opostos, jamais formará um “nós”. Se os empregados se sentem como se estivessem do lado de fora da empresa, de quem é a culpa? Talvez a administração não esteja investindo tanto quanto deveria para que eles se sintam devidamente valorizados. É fácil fazer esse diagnóstico. Basta perguntar a esses funcionários, por exemplo, onde eles conseguem informações sobre os novos produtos da empresa em que trabalham ou onde ficam sabendo das notícias que podem afetá-los. Se a resposta for “nos jornais” ou “no concorrente”, pode ter a certeza de que a empresa para eles é algo muito distante.

Essa queda de braço entre “nós” e “eles” é comum em qualquer grande corporação, portanto os executivos podem estar certos de que vão ter de lidar com isso a vida toda. Às vezes, encontro esse tipo de coisa nas empresas da Virgin. Quando uma pessoa qualquer me diz: “Desculpe, senhor Branson, mas me disseram que não faríamos mais isso”, respondo assim: “Disseram? Desculpe, pensei que você trabalhasse aqui”. Um pouco pesado, talvez, mas não há quem não entenda!

O problema fica pior ainda por causa de nossa dependência excessiva das tecnologias impessoais de comunicação. Um dos maiores desafios de qualquer executivo hoje é fazer com que as pessoas conversem de verdade umas com as outras. Reuniões presenciais e o velho brainstorming são fundamentais para qualquer empresa. Mandar um e-mail com um anexo de PowerPoint pode dar resultado em alguns casos, mas não na maior parte deles. É preciso adotar um estilo mais fluido de comunicação interna entre a administração e os empregados.

Na Virgin Atlantic, quando estamos bolando uma nova cabine para nossos aviões, chamamos o pessoal da administração, de projetos e de marketing para que acompanhem desde o início tudo o que será feito. Um representante do grupo que utilizará a cabine (isto é, um membro da tripulação) fará parte desse grupo, já que ele, em última análise, será responsável pelo sucesso ou pelo fracasso do novo local de trabalho. Se esse profissional não for convocado, corre-se o risco de ouvir o seguinte comentário da tripulação na primeira vez que entrar nessa cabine que custou milhões de dólares: “Hum, que beleza, mas onde fica a cafeteira?” Quando todos participam do desenvolvimento do produto, o projeto não só sai melhor como também potencializa o sentimento de orgulho próprio dos trabalhos em equipe. Todos saem ganhando, inclusive os clientes e os acionistas.

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Imagem extraída da Web, autoria desconhecida.

– Moreias.

🌼 MOREIAS – Flores do nosso jardim, para alegrar e embelezar nosso dia!

Jardinagem é um ótimo passatempo!

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– Exaltação da Santa Cruz!

Hoje é dia da Festa Católica da Exaltação da Santa Cruz!

A Cruz, sinal de loucura para muitos, se tornou sinal de Salvação a nós!” É ela símbolo da vitória da Vida sobre a Morte, da Ressurreição daquele que padeceu por nós.

Em algumas cidades brasileira, é feriado. Dia de refletir o martírio, de pensar sobre as “cruzes que carregamos no dia-a-dia”.

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Imagem extraída da Web, autoria desconhecida.

– Os 11 nomes escalados para a arbitragem de Flamengo x São Paulo pela Copa do Brasil.

Teremos 11 pessoas envolvidas para a arbitragem no Maracanã nesta 4a feira. E eles vêm de vários estados da federação:

1- Árbitro: Wilton Pereira Sampaio – GO

2- Bandeira 1: Bruno Raphael Pires – GO

3- Bandeira 2: Bruno Boschilia – PR

4- Quarto Árbitro: Jeferson Moraes – GO

5- Quinto Árbitro: Andrea Izaura Maffra Marcelino – RJ

6 – VAR: Pablo Ramon – RN

7 – AVAR 1: Flávio Barroca – RN 

8 – AVAR 2: Daniel Bins – RS

9 – Observador de Árbitro de Vídeo: Ricardo Marques Ribeiro – MG

10 – Analista de Vídeo: Ana Karina Valentin – PE

11 – Analista de Campo: José Carlos Santiago – RJ

No jogo de ida, no Morumbi, a a arbitragem custou, segundo o borderô (https://conteudo.cbf.com.br/sumulas/2022/424118b.pdf) o custo com o pessoal foi:

ÁRBITROS, ASSISTENTES E DEMAIS: R$ 37.803,79

Diárias e transporte da arbitragem: R$ 40.283,17

INSS Árbitros e outros recolhimentos: R$ 7.560,76 + R$ 691,59

Total pago pelo clube, descontado borderô: R$ 86.339,31

Para essa fase da Copa do Brasil, em valores brutos, cada taxa custará:

Árbitro: R$ 8.300,00

Bandeiras e VAR: R$ 4.980,00 cada

AVARs: R$ 2.070,00 cada

Analistas: R$ 1.660,00 cada

A tabela em: https://professorrafaelporcari.com/2022/05/13/as-novas-taxas-de-arbitragem-para-a-copa-do-brasil/

Diante disso, a arbitragem , cá entre nós, deve ser perfeita, não?

Imagem extraída de: https://www.estadao.com.br/esportes/futebol/flamengo-x-sao-paulo-escalacao-das-equipes-onde-assistir-horario-e-arbitragem/

– Manhã molhada e bonita.

Mesmo com chuva, há beleza no Lago do Taboão. E essas flores?

Manhã molhada, mas ainda assim inspiradora. Se bem que, cá entre nós, não precisava de tanto cinza no céu…

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– Com chuva é mais difícil.

Meu ritmo nesta 4a feira será complicado. A jornada começou às 3h30 e terminará às 22h00, quando eu encerrar a última aula. E para quem pegará a estrada como eu… com chuva é mais difícil!

Ainda assim, há de ser um bom dia. Tudo branquinho no horizonte agora:

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– Descanse em Paz, Sílvio Lancellotti!

Minhas manhãs de domingo eram de Campeonato Italiano com Sílvio Luiz e Sílvio Lancellotti, na década de 90. Inesquecíveis…

E leio que Lancellotti nos deixou ontem… que pena!

Um ícone. Sobre ele: https://ge.globo.com/google/amp/sp/futebol/noticia/2022/09/13/morre-o-comentarista-silvio-lancellotti-aos-78-anos.ghtml

– Corra que faz bem!

E mais um treino finalizado hoje, controlando os batimentos cardíacos.

Correr faz muito bem (acredite nisso), traz equilíbrio para o corpo, para a alma e para a mente! E meus outros motivos para correr eu explicito aqui: https://professorrafaelporcari.com/2020/06/13/bom-dia-sabado-explicando-uma-historia-sobre-animo-e-mobgrafia-em-cores-e-cliques/

– Bom dia, 4ª feira (4 de 4).

🌅 05h30 – Desperte, Bragança Paulista, bem chuvosa. O passarinho do vaso que o diga…

Que a quarta-feira possa valer a pena.

(E há de valer – creiamos nisso).

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– Bom dia, 4ª feira (3 de 4).

🌺 Fim de cooper! Valeu o treino (além do esforço).

Estou suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza da natureza. Hoje, com essas delicadas plantas: rosas vermelhas  (clicadas noutro dia).

Curta flores! Elas nos desestressam e aliviam a mente.

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– Bom dia, 4ª feira (2 de 4).

🙏🏻 Enquanto vou correndo, fico meditando e faço uma prece:

“- Ó Virgem Maria, Mãe de Deus e Nossa Mãe, rogai por nós que recorremos a vós. Hoje, especialmente pelos que estão solitários, sem alguém para que possam se relacionar afetiva ou espiritualmente. Amém.”

Reze, e se o que você pediu for para seu bem, Deus atenderá.

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– Bom dia, 4ª feira (1 de 4).

👊🏻 Olá amigos! Tudo bem? Já de pé para o dia render!

Por aqui, tudo pronto para suar mais uma vez em busca de saúde. Vamos correr a fim de produzir e curtir a tão necessária endorfina (controlando o cortisol)?

Pratique esportes. Sempre!

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