– Entardecendo…

🌄 Entardecer que nos traz motivação!

Como não se inspirar com a beleza da natureza?

Viva o por-do-sol.

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– As opções e riscos das decisões.

Das coisas que você opta na vida, elas têm tido um custo aceitável ou você tem sacrificado uma quantidade razoável de bem estar (e que não recuperará)?

Pense nas trocas e nas benessespois isso é necessário diariamente.

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– Infinito nublado.

Céu com nuvens volumosas! E aí: vem chuva ou vem sol?

A natureza e suas delicadezas no infinito horizonte…

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– Os lifelongs leaners: precisamos fazer parte deste número de pessoas com tal estilo de vida!

O aprendizado contínuo é uma necessidade a todos os profissionais. Cada vez mais, a ideia de que somos eternos aprendizes na vida se faz uma constante, tirando as pessoas da zona de conforto e encarando a importância de se atualizar como prioridade na carreira.

São os “lifelongs leaners”! Você é um deles?

Extraído de: https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2020/02/27/como-nao-ficar-obsoleto-na-carreira-veja-dicas-de-especialistas.htm

COMO NÃO FICAR OBSOLETO NA CARREIRA? A RECEITA É NÃO PARAR DE APRENDER

Por Cláudia Varella

Você sabe o que são os “lifelong learners’? São os profissionais que nunca param de estudar, mesmo após terem se formado e garantido um bom emprego. Educação contínua, ou seja, estudar para sempre e adquirir novas competências é a solução para você não ficar obsoleto na carreira. É isso o que dizem especialistas consultados pelo UOL.

“Entramos na era do chamado ‘lifelong learning’, conceito que introduz a tese de que, diferentemente do passado, nossa jornada de aprendizado será contínua e longa. Ela tende a nunca acabar”, afirmou Sandro Magaldi, especialista em gestão de negócios.

Segundo ele, o conhecimento está muito mais acessível e disponível do que anteriormente, quando a única forma de estudar era por meio do modelo formal de ensino. “Atualmente, a internet permite o acesso a inúmeros conteúdos de alta relevância em diversos formatos, como videoaulas, podcasts, cursos online etc. O aprendizado contínuo é o caminho para se preparar para esses novos tempos”, declarou Magaldi.

Empresas buscam pessoas atualizadas

Tábitha Laurino, gerente sênior da Catho, afirma que as empresas buscam ativamente um colaborador que seja atualizado, ou seja, que domine bem os conhecimentos da sua área de atuação.

“Para que não fique obsoleto na carreira, o ideal é que ele acumule aprendizados contínuos alinhados às mudanças constantes que o mercado de trabalho tem vivido. Dentre elas, destacamos a capacitação remota, também chamada de treinamento online ou educação corporativa online, uma forte tendência para os próximos anos”, declarou.

Uranio Bonoldi, professor em curso de MBA na Fundação Dom Cabral, diz que o profissional deve buscar renovação do conhecimento, por meio de cursos rápidos, MBA, mestrados ou até PhD (doutorado no exterior).

“Cada profissional, dentro de sua área de atuação, deve procurar cursos de especialização que estejam de acordo com o estágio de sua carreira e que façam sentido para si e para a empresa em que trabalha. Mas a solução não está em emendar um curso no outro. Isso não é producente”, afirmou.

Sempre aberto para evoluir

Para Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina, aprendizado contínuo significa adotar uma postura de estar sempre aberto a evoluir e a descobrir coisas novas.

“Se você sente que já pode fazer seu trabalho de olhos fechados, deve se perguntar: ‘Será que existem novas ferramentas para apoiar minhas tarefas? Que tendências estão em alta entre os profissionais da minha área?’. Nunca faltarão novidades”, declarou.

Networking para troca de experiências

Joel Dutra, coordenador do Programa de Gestão de Pessoas da FIA (Fundação Instituto de Administração), diz que, além de fazer cursos, os profissionais devem usar sua rede de relacionamentos não só para alavancar oportunidades na carreira, mas também para aprender.

“É preciso aproveitar esse networking para a troca de conhecimentos e de experiências com pessoas da mesma área que a sua. O profissional deve sempre se manter antenado e buscar cursos fora do ambiente da empresa, até para manter certo distanciamento crítico em relação à companhia onde trabalha”, afirmou.

Como decidir quais cursos fazer?

Dutra diz que é importante procurar especialização em sua área de atuação. “O conhecimento só se transforma em competência se for aplicado na prática, de acordo com a sua vivência na empresa. Portanto, deve haver conexão entre o conteúdo do curso com a sua prática diária. O próprio mercado não valoriza esse tipo de conhecimento que não esteja alinhado à sua vivência profissional.”

Segundo Bonoldi, o profissional deve conhecer o que as empresas estão exigindo em termos de competências técnicas. “É muito importante você planejar sua carreira de forma estratégica, identificando em que estágio você está e onde deseja estar em cinco ou dez anos. A partir daí, você identifica as lacunas que deve preencher com cursos e especializações para atingir a situação desejada.”

Para Luciana, é muito importante refletir bem antes de tomar uma decisão, já que investir em estudos requer tempo e dinheiro.

“Você não precisa necessariamente ter um planejamento de carreira detalhado —até porque ele pode mudar à medida que for enveredando por novos caminhos em seus estudos. Mas é fundamental ter uma ideia de onde quer chegar para ter clareza sobre quais são as habilidades a desenvolver. Só assim conseguirá saber se determinado curso vale ou não o investimento.”

Buscar cursos que combinem com seu estilo

O profissional deve identificar quais tipos de ensino se adaptam seu estilo de estudo. “Há diversas formas de se qualificar, podem ser cursos presenciais ou online, de curta ou longa duração. Isso não significa necessariamente que o profissional precise ter uma graduação; significa que ele tem que estar preparado para a sua área de atuação”, diz Tábitha.

Ter disciplina é um atributo fundamental para a educação contínua, segundo Magaldi. “Cada indivíduo tem a possibilidade de criar sua própria trilha de aprendizado estudando quando, onde e quanto tempo desejar.”

Luciana dá outras dicas: participe de grupos, eventos e conferências relevantes relacionadas ao seu trabalho, para se manter atualizado, estimular novas ideias e aumentar sua rede de contatos; e invista em inteligência emocional.

“Ter empatia, conseguir lidar com os sentimentos e saber trabalhar em grupo são habilidades extremamente importantes para qualquer profissional ter sucesso na carreira e na vida pessoal.”

“Síndrome de FoMo” pode afetar carreira

Um dos males que rondam essa era tecnológica é a síndrome de FoMo (“Fear of Missing Out”, ou medo de perder algo).

Segundo Camilla Celi, psicóloga e assessora de carreira da Catho, a “síndrome de FoMo” pode ocasionar consideráveis mudanças sociais que decorrem de vários processos patológicos, sendo comum o aumento excessivo do uso de redes sociais, as mudanças no humor e os elevados níveis de estresse.

“Esse quadro pode afetar a vida pessoal e estender-se para a profissional”, afirmou.

Camilla diz que isso poderá acarretar um “efeito dominó”, repercutindo em atrasos frequentes no trabalho, diminuição na produtividade, bloqueios criativos, falta de motivação, dificuldade em ouvir opiniões externas e de criação de vínculos, com medo do julgamento alheio, e alto índice de frustração.

A psicóloga alerta: caso o profissional não receba o diagnóstico precoce e o tratamento adequado, a síndrome pode apresentar sintomas como descontentamento com o próprio corpo e vida, má qualidade de sono e, em casos mais graves, depressão e transtorno de ansiedade. “Busque sempre orientação especializada”, disse.

Center for Interactive Learning - Lifelong Learning

Extraído de: http://lifelonglearningdesign.net/benefits-of-training/

– Dia de Todos os Santos.

Dia de júbilo a todos nós! Imitar a vida dos santos e usá-la como propósito do dia-a-dia é tornar o mundo melhor; ser mais cidadão, mais cristão e fraterno.

Extraído de: http://www.portalsaofrancisco.com.br/alfa/novembro/dia-de-todos-os-santos.php

A FESTA DO DIA DE TODOS OS SANTOS

Essa celebração teve origem em Antioquia no Oriente no século IV, e foi introduzida no Ocidente em Roma no século VI.

Várias foram as razões para realizar essa festa: resgatar a lembrança daqueles cujo nomes foram omitidos por falta de documentos e que somente são conhecidos por Deus, alcançar, por sua intercessão, as graças de que necessitamos e ter sempre presente esses modelos de conduta, a fim de imitá-los.

Deus prometeu de fato dar a eterna bem-aventurança aos pobres no espírito, aos mansos, aos que sofrem e aos que têm fome e sede de justiça, aos misericordiosos, aos puros de coração, aos pacíficos, aos perseguidos por causa da justiça e a todos os que recebem o ultraje da calúnia, da maledicência, da ofensa pública e da humilhação. Hoje todos esses Santos que tiveram fé na promessa de Cristo, a despeito das fáceis seduções do mal e das aparentes derrotas do bem, alegram-se e exultam pela grande recompensa dada por um Rei incompreensivelmente misericordioso e gênero, DEUS. Os Santos são amigos eficazes, pois a vontade deles e totalmente semelhante à de Deus, manifestada em Cristo, único Senhor deles e nosso.

Essa celebração presta homenagem também a todos os Santos desconhecidos, sem nome, que pareceram presença inútil no mundo, mas que carregaram em silêncio a marca do Filho do homem, ou seja a cruz. Para Deus, os Santos são amados todos do mesmo modo, pois o que conta não é a irradiação do testemunho dado na terra pelo mais lembrado ou pelo mais escondido deles, mas a fidelidade e o amor que somente Deus conhece.

Esta festa quer homenagear a multidão dos Santos que estão na glória de Deus e são para todos nós motivo de imensa alegria, pois são irmãos e irmãs nossos que souberam viver em Cristo e, pela graça de Deus, alcançaram a plenitude da vida eterna.

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Imagem: extraída do site da Arquidiocese do RJ, em: http://arqrio.org/noticias/detalhes/5053/a-solenidade-de-todos-os-santos

– Sorrindo com a inocência.

🇺🇸 What makes me smile? Cycling with my daughter, seeing her happiness picking dandelions. /🇧🇷 O que me faz sorrir? Passear de bicicleta com minha filha, vendo a felicidade dela colhendo dentes-de-leão.

Inspiring my week! / Inspirando minha semana!

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– Os três lances polêmicos de Grêmio 1×3 Palmeiras.

Muita confusão em Porto Alegre. Vamos aos lances?

1- O gol de Diego Souza: algumas reclamações de uma possível falta de Douglas Costa em Marcos Rocha: ali, não foi nada, lance legal. Na verdade, na imagem mais ampla, por cima, poderia-se julgar que o gremista empurrou o palmeirense. Mas há uma outra imagem que mostra: o desequilíbrio acontece por ele perder a bola por baixo, legalmente, sem ser empurrado. Acertou o árbitro.

A imagem citada aqui: https://twitter.com/geglobo/status/1454890169228742658?ref_src=twsrc%5Etfw.

2- O lance do pênalti (que empatou o jogo em 1×1 aos 42 minutos do 1o tempo): Thiago Santos dá um tranco legal ou comete carga infracional em Marcos Rocha?

Vamos lá: a Regra original usa o termo “cometer carga” (aqui, como não existe o termo “cargar”, virou “chargear”). Você pode chargear com seu ombro o ombro do adversário (isso é tranco legal). Se abriu o braço e o fez com a mão, vira empurrão (e isso não pode). Se chegar nas costas, também é infração. Portanto, foi pênalti pois o gremista chargeia com o seu ombro as costas do palmeirense. Erro do árbitro corrigido pelo VAR.

3- O gol de Elias (que seria empate de 2×2): confesso, pelas imagens que eu tenho visto, muitíssimo difícil definir que alguma parte jogável do atleta gremista está a frente da linha do seu penúltimo adversário palmeirense. Aparentemente, tenho a impressão de mesma linha, mas não é um lance conclusivo. Se numa tela bem grande, com a imagem congelada no exato momento do toque, talvez possa se concluir melhor.

A questão toda se resume em: estando lutando contra o rebaixamento, você tem a chance de terminar com o empate, tem o seu gol anulado e na sequência toma outro gol; é (infelizmente) natural que críticas surjam (com ou sem razão). 

Acréscimo 1: Fico pensando se a ideia proposta de Impedimento Automático por chip na camisa estivesse em vigor; provavelmente, o gol seria legal. Compartilho-a em: https://pergunteaoarbitro.wordpress.com/2021/10/20/a-ideia-de-impedimento-automatico-do-var-com-o-chip-na-camisa-funcionara/.

Acréscimo 2: o Coritiba foi rebaixado com uma confusão e invasão muito parecida no Couto Pereira. O Grêmio está repetindo essa “cartilha”? Sem contar que houve um episódio de racismo (lembremos que o próprio Tricolor Gaúcho foi eliminado da Copa do Brasil por atitude contra o goleiro Aranha).

– Eu queria um dia de praia!

Eu aqui aguentando a chuva e… uma pessoa querida (merecidamente) esteve em Maragogi-AL, curtindo a praia! Que “inveja”…

Quase igual o clima daqui com o de lá! 😂.

Enfim: Segundona de intenso aguaceiro, não duvidemos. Bem diferente dessa inspiradora paisagem:

📸 #FOTOGRAFIAéNOSSOhobby

– Bom dia, 2ª feira (4 de 4).

🌅 05h – Desperte, Bragança Paulista, bem nublada.

Que a segunda-feira possa valer a pena!

(E há de valer, creiamos nisso).

🍃🙌🏻 📸 #FOTOGRAFIAéNOSSOhobby
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– Bom dia, 2ª feira (3 de 4).

🌺 Fim de cooper! Valeu o treino (além do esforço).Estou suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza da natureza.

Hoje, com essas delicadas plantas: são mini-rosas (clique de ontem).

Curta flores! Elas nos desestressam e aliviam a mente.

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– Bom dia, 2ª feira (2 de 4).

🙏🏻 Enquanto vou correndo, fico meditando e faço uma prece:

– Ó Imaculado Coração de Maria, rogai por nós que recorremos a vós, intercedendo ao Sacratíssimo Coração de seu Filho Jesus – nosso Mestre e Senhor. Amém.

Reze, e se o que você pediu for para seu bem, Deus atenderá.

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– Bom dia, 2ª feira (1 de 4).

👊🏻 Olá amigos! Tudo bem? Começamos a semana com garoa?

Sem “emenda de feriado”. Por aqui, tudo pronto para suar mais uma vez em busca de saúde. Vamos correr a fim de produzir e curtir a tão necessária endorfina (controlando o cortisol)?

Pratique esportes. Sempre!

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