Não sei de onde li, nem de onde extrai: mas sei que uma interessante matéria falava na força do LinkedIn e do Facebook como recrutadores de funcionários.
A ideia é a seguinte: tais sites forneceriam tamanha informação dos profissionais (até mesmo as pessoais), que se tornariam mais fidedignos de procura a quem contrata.
Eu discordo: e você?
Por mais que se atualize dados profissionais, misturá-los com momentos de recreação (como as redes sociais permitem) não podem ser considerados confiáveis. Alguém poderá contra-argumentar que justamente os dados pessoais permitem que se conheça melhor um candidato. Ok, respeito e entendo tal linha de pensamento, mas ainda assim não podemos nos esquecer de que redes sociais são lúdicas demais para se determinar o perfil pessoal e profissional de alguém.
Além de que, a fonte mais confiável de contratação ainda é a indicação de alguém confiável. Para isso, quem tiver uma ótima rede de contatos (networking), sairá na frente (claro, desde que tenha uma boa formação acadêmica e profissional).
DISCUTINDO CONTEMPORANEIDADES 
eu também discordo…determinadas coisas que eu colocaria no face jamais mandaria no e-mail do pessoal do trabalho que é um ambiente totalmente profissional , o face é um momento com amigos onde se tem imagens, frases, piadas enfim, uma ferramenta pra descontrair,
seria certo eu ser desclassificada de uma vaga porque estou com uma roupa curta no face ou até mesmo uma piada, ou uma frase do tipo: eu odeio segunda feira? uma coisa é a vida pessoal, outra coisa é a vida profissional, ninguém se comporta em casa como no trabalho e vice-versa, já o linkdin acho que é até mais objetivo para o recrutador, que lá sim vai ter o que ele realmente precisa saber como por ex. meu grau de formação, experiencias…
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