Dia: outubro 5, 2011

– Boas Ofertas de Trainee aos Universitários e Recém Formados

Rafael Porcari Sem categoria , , , , , ,

Compartilho material do Folha Classificados, enviado pelo Bacharel em Administração Sérgio F Santos, sobre vagas de Trainees. Se você está no último ano da faculdade ou é recém formado, boa pedida!

PROGRAMAS DE TRAINEE OFERECEM ATÉ 4.800,00

Apesar de boa parte das seleções de trainee terem inscrições abertas até setembro, muitas empresas seguem recrutando. Há vagas para recém-formados em diversas áreas.

Conhecer um idioma estrangeiro e ter disponibilidade para mudar de cidade são, muitas vezes, pré-requisitos. As empresas, por sua vez, oferecem salários que podem chegar a R$ 4.800 e pacotes competitivos de benefícios.

Veja abaixo algumas companhias com inscrições abertas.

 

Empresa: Anglo American
Vagas: não divulgado
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011, inglês intermediário ou avançado, bons conhecimentos do pacote Office, disponibilidade para viagens e para residir nas cidades de Niquelândia e Barro Alto (GO) e de São Paulo
Remuneração: R$ 4.800
Benefícios: participação nos lucros, previdência privada, assistência médica, odontológica e seguro de vida
Inscrições: até 9/10 no site da Cia de Talentos

 

Empresa: Grendene
Vagas: não divulgado
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre julho de 2008 e dezembro de 2011, inglês intermediário e disponibilidade para mudança
Remuneração: R$ 3.500
Benefícios: assistência médica e odontológica, plano de saúde, seguro de vida, cesta básica e subsídio na compra de calçados
Inscrições: até 24/10 no site da empresa

 

Empresa: Grupo Cambuci
Vagas: não divulgado
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre julho de 2010 e dezembro de 2011 em administração, ciências contábeis, ciências da computação, economia, engenharia ou marketing, fluência em inglês e/ou espanhol, afinidade com sistemas de informação e disponibilidade para mudança
Remuneração: não divulgado
Benefícios: não divulgado
Inscrições: até 9/10 no site da empresa

 

Empresa: Grupo Positivo
Vagas: 22
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 em cursos como engenharia, economia, marketing, letras, jornalismo e psicologia, inglês avançado e disponibilidade para morar em Curitiba (PR)
Remuneração: R$ 4.500
Benefícios: não divulgado
Inscrições: até 16/10 no site da empresa

 

Empresa: Jamef Encomendas Urgentes
Vagas: 10
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre 2007 e 2009 em administração, economia, engenharia, contabilidade ou áreas correlacionadas e disponibilidade para viajar
Remuneração: não divulgado
Benefícios: convênio médico e farmácia, cesta básica e vale-transporte
Inscrições: até 31/10 no site da empresa

 

Empresa: Magnesita
Vagas: não divulgado
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre maio de 2010 e junho de 2012 em engenharia, geologia, administração, comércio exterior, química, economia ou contabilidade, inglês fluente, conhecimentos do pacote Office e disponibilidade de mudança
Remuneração: não divulgado
Benefícios: não divulgado
Inscrições: até 23/11 no site da empresa

 

Empresa: Montcalm Montagens Industriais
Vagas: não divulgado
Pré-requisitos: conclusão do curso superior entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 em engenharia (civil, de controle de automação, de metalurgia, de produção, elétrica, eletrônica, eletrotécnica, mecânica, mecânica de produção e mecatrônica), bons conhecimentos do pacote Office, inglês intermediário e disponibilidade para viagens e para residir em outros Estados
Remuneração: R$ 4.000
Benefícios: assistência médica, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida e participação nos resultados
Inscrições: até 31/10, pelo site do Ciee

 

Empresa: MRV Engenharia
Vagas: 22
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre julho de 2009 e dezembro de 2011 em áreas ligadas a administração, arquitetura, comercial, direito, engenharia ou finanças e conhecimentos avançados do pacote Office e
Remuneração: não divulgado
Benefício: orientação de carreira personalizada
Inscrições: até 30/10 no site da empresa

 

Empresa: SAP Brasil
Vagas: 20
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior em administração, ciência da computação, ciências contábeis, economia, engenharia, física, matemática ou tecnologia da informação (e áreas correlatas) entre julho de 2010 e dezembro de 2011
Remuneração: não divulgado
Benefícios: não divulgado
Inscrições: até 30/10, no site da Cia de Talentos

Empresa: Sascar
Vagas: de 3 a 5
Pré-requisitos: conclusão do ensino superior entre dezembro de 2009 e dezembro de 2011 em engenharia, ciências contábeis, administração ou economia, inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade
Remuneração: não divulgado
Benefícios: assistência médica e odontológica, vales transporte e alimentação, seguro de vida e participação nos resultados
Inscrições: até 10/10 no site da empresa

– Saúde Novamente!

Rafael Porcari Sem categoria

Ufa! Os efeitos da minha rebordosa da semana passada já passaram, além da ausência de labirintite e muita disposição. Voltei!

Como é bom ter saúde, se sentir amado por Deus e pela família. E que vontade de trabalhar!!!

Já era tempo… rsrsrs

– As Melhores Empresas para Trabalhar, Segundo a Época

Rafael Porcari Sem categoria , , , ,

A revista Época, Ed especial 6, trouxe a lista das 100 melhores empresas para se trabalhar. E em destaque, as 12 primeiras:

Google

Caterpillar

Kimberly-Clark

Laboratório Sabin

Gazin

Magazine Luiza

SAS

Ticket

JW Marrior TJ

Accor

Volvo

Microsoft

CARACTERÍSTICAS DIVERSAS:

A melhor em Serviços: Google

A melhor Indústria: Caterpillar

A que mais cresceu: McDonald’s

A que melhor treina: Unimed Missões

A mais procurada: Bradesco

A que mais contrata: McDonald’s

A melhor em qualidade de vida: Spice Gourmet

A que mais promove: Endesa

A que mais contrata mulheres: Apetit

A que mais contrata jovens: McDonald’s

A que possui mais escolaridade: Google

A que mais ouve sugestões: Magazine Luiza

Para a lista completa, acessar Época Negócios e o link com o tópico: “As Melhores Empresas para Trabalhar”

– Corte Prendedor e o Sumiço de Cinderela das Lojas

Rafael Porcari Sem categoria ,

Não é a Emília. É o corte de “Prendedor da Cinderela”, segundo a Marina! E ela disse que é o “Penteado do Reino Encantado quando ela não está de coroa…”

 

E não é que não existe DVD original da Cinderela na praça?

E sabe o motivo? A Disney solta filmes clássicos em certas épocas, e os retira do mercado para não desgastá-los. Por exemplo: os DVDs à venda agora são os da Thinker Bell, Bambi, Rei Leão, o Cão e a Raposa, Dumbo. Daqui há algum tempo, entram outros títulos antigos e estes deixam de ser distribuídos, e por aí vai.

Covardia, hein? Ô dona Disney, libera para as crianças, vai!

– Números Curiosos do Mundo do Futebol nesta 3ª feira:

Rafael Porcari Sem categoria , ,

Aqui, 4 Números interessantes do futebol nesta terça-feira:

NÚMERO 1: 24 pagantes dá lucro a algum time? Na partida válida pela série B do Brasileirão, Duque de Caxias 0X0 Paraná, em Volta Redonda, esse foi o espetacular número da platéia. Enquanto que a 2ª Divisão da Inglaterra tem seus direitos de transmissão vendidos por valores acima de muitos campeonatos da primeira divisão europeus, e taxa de ocupação nas arquibancadas beirando 80%, aqui temos mais gente dentro do gramado do que na arquibancada.

Será que não temos clubes demais? Não era hora de repensar a série A para fortalecer a série B?

Hoje, as duas divisões somam 40 clubes. Se a série A e a B tivessem 16 clubes, o total seria de 32. Provavelmente, na segundona teríamos todo ano alguns times grandes, e clubes de aluguel não teriam tanto espaço. Que tal a idéia?

NÚMERO 2: Maiores torcidas segundo o IBOPE nesta terça-feira: 13% Flamengo, 13% Corinthians, 8% São Paulo e 6% Palmeiras.

No ano passado, o mesmo IBOPE dava 17,3% ao Flamengo, após recém-conquista de 2009.

Sempre tenho o pé atrás nesse tipo de pesquisa. Se o DataFolha fizer um levantamento, os números seriam idênticos? Claro que não. Aqui vai a questão do torcedor pós-vitória, dos torcedores ocasionais e os que não torcem mas nutrem certa simpatia. E dos que não gostam de futebol! Números complicados… Vale como base, não como verdade absoluta.

NÚMERO 3: Sabem qual é o 1º. Lugar em downloads nos aplicativos de smartphones na última semana? Um joguinho chamado Extreme Kick – você é o jogador. Se recebeu Cartão Vermelho tem direito a um super chute nos fundilhos do juiz. Ao receber Amarelo você pode xingar, e a cada marcação do árbitro, uma ação de desaprovação do jogador. Sucesso entre boleiros e talvez entre não boleiros. Educativo, né?

NÚMERO 4: O número de escalas de Francisco Carlos Nascimento, conhecido como Chicão de Alagoas! Mesmo após atuações ruins (vide Atlético/MG X Ceará/CE), estará na partida Botafogo X Bahia no próximo domingo. Sujeito de sorte, não? A bola dele no Globinho é boa, persistente!

Guilherme Ceretta de Lima no Santos X Palmeiras. Se estiver focado, ótima escala. Está no momento de deixar o rótulo de promessa e se tornar realidade. E novamente o amigo Rodrigo Guarizzo Ferreira do Amaral como 4º árbitro. Não estaria na hora de dar uma chance a esse bom árbitro na série A?

Jean Pierre, gaúcho, estará no jogo do Corinthians X Atlético-GO. Depois do RS ter tido 3 FIFAs (Simon, Gaúcho, Vuaden), hoje tem apenas 1, reprovado no teste físico; aspirante lesionado e a necessidade de novos nomes. Domingo, no Morumbi, experimentaram Fabrício Neves Correa em um grande jogo. Agora, numa partida de expressão menor, outra tentativa de firmar um gaúcho. Boa sorte ao árbitro.

E você, o que acha disso? Deixe seu comentário:

– Afirmação das Mulheres nos cargos de Chefia e Fim do Machismo Corporativo. Será?

Rafael Porcari Sem categoria , , , , ,

A jornalista Ana Paula Padrão escreveu na Revista IstoÉ desta semana (Ed 2186, pg 130) um artigo bacana: o preconceito sobre as mulheres, e a relação entre jovens, homens, subordinados e futuras lideranças femininas no mundo do trabalho.

Aos preconceituosos e conservadores, boa pedida! Abaixo:

O FIM (COMPULSÓRIO) DO MACHISMO CORPORATIVO

A mulher não quer mais copiar o modelo executivo masculino. As velhas piadinhas machistas cansaram nossa beleza

Por Ana Paula Padrão

“Jovem, olhe para a garota a seu lado e trate-a muito bem. Um dia ela vai ser sua chefe!”
A piada não é minha. Foi dita pelo consultor Max Gehringer num congresso do qual participamos.
E, quer saber? Ele tem toda a razão.

Nos últimos nove anos, o número de mulheres na população brasileira cresceu 11,5%. E o número de mulheres com carteira assinada subiu espantosos 53,4%! No mesmo período, a quantidade de mulheres no ensino superior teve um aumento de 59,1%, contra 47,2% dos homens.

Conclusão: você, empresário, vai ter que contratar cada vez mais mulheres. O que é simples. Difícil é mantê-las lá. Creches, horários flexíveis, cotas para mulheres, nada adianta. Num determinado momento, elas se desinteressam. Para cada dez pessoas em cargos de diretoria no Brasil, apenas 2,3 são mulheres. Por quê?

Pesquisa inédita feita pelo Instituto Data Popular para o portal Tempo de Mulher (www.tempodemulher.com.br) mostra que 66% das mulheres em todas as classes sociais rejeitam a ideia de abandonar o trabalho em benefício da casa e da família. Ou seja, ela quer ficar na empresa. Mas a empresa quer mesmo ficar com ela?

De novo, aos números. Na mesma pesquisa Data Popular/Tempo de Mulher, feita com três mil pessoas em todo o país, 46% das mulheres das classes AB e C afirmam que as empresas onde estão oferecem pouca ou nenhuma condição para que elas conciliem trabalho e família. E, quando indagadas especificamente sobre o ambiente de trabalho, 87% das mulheres, de todas as classes sociais, afirmam que há preconceito contra as mulheres no trabalho. Quanto maior a renda, mais clara essa percepção. Entre as mulheres da classe AB, 51% afirmam que já passaram por situações constrangedoras na empresa pelo fato de serem mulheres.

Para Laura Liswood, secretária-geral do Council of Women World Leaders, influente organização que reúne mulheres presidentes ou ex-presidentes de empresas e países, o tal teto de vidro é apenas “uma fina camada de preconceito masculino”. Para ela, empresas repetem arquétipos sociais que impedem a ascensão da mulher.
E, para mim, a lógica masculina, ainda que inconsciente, só será combatida com suas próprias armas.

Poderia publicar aqui uma centena de estudos comprovando que grupos liderados por mulheres são mais produtivos e eficientes do que equipes chefiadas por homens. Vamos apenas ao mais recente. Estudo da consultoria Deloitte, realizado no primeiro trimestre deste ano, mostra que as companhias de capital aberto da Europa que contam com mulheres na direção ou no conselho tiveram retorno superior a 10% sobre o capital, se comparadas com aquelas que não têm mulheres na liderança.

A mão de obra feminina é um fato. A qualificação dessa mão de obra também, como vimos nas pesquisas. Mas também é verdade que a mulher não quer mais copiar o modelo executivo masculino. Convenhamos. As velhas piadinhas machistas cansaram nossa beleza. Quando as empresas perceberem que um ambiente corporativo mais confortável para as mulheres está diretamente relacionado a um lucro maior, o teto de vidro se partirá. Trate bem a moça a seu lado.

Um dia ela ainda vai ser sua chefe.

– Vaiar ou Ausentar-se?

Rafael Porcari Sem categoria ,

Como é difícil agradar platéias grandes. No Rock in Rio, Cláudia Leite foi vaiada. Não pela incompetência da moça, mas pelo ritmo musical. E ela reclamou:

“Não gostar de Axé é normal. Anormal é achar-se superior porque conhece John Coltrane ou porque adora o Metallica”.

É isso aí. Não gosta, não vai ao show. Sou chato com minhas preferências musicais, mas respeito o talento de quem interpreta canções e ritmos que não gosto. Vaiar não vale.

E você, como se comporta? Deixe seu comentário:

– Greve dos Bancos e Cheques sem Fundos

Rafael Porcari Sem categoria ,

Para quem usa a Internet corriqueiramente, consegue contornar a Greve dos Bancos. Claro que não é a maioria da população.

Mas, apesar de todas as comodidades e alternativas da eletrônica, ainda fica um grave problema: e os estabelecimentos comerciais que precisam retirar cheques devolvidos de clientes em suas agências? Como ficam?

Ficamos sentados, com o pires na mão…

Aqui em Jundiaí, a coisa tá feia. As poucas agências estão hiperlotadas. E hoje é dia 05. Imaginem como será o dia…

– Casal Gay do Clube Jundiaiense: Lei, Moral ou Aceitação?

Rafael Porcari Sem categoria , , , ,

Um dilema no Clube mais famoso aqui de nossa Jundiaí, segundo o colunista Val no Bom Dia de sábado: o Clube Jundiaiense analisa a venda do equivalente a um título familiar de casal à um casal gay.

Cá entre nós? Gostem ou não gostem, são os novos tempos da Sociedade. Quem garante que se o casal reclamar na Justiça não terá o direito assegurado? Claro, a recusa será pela justificativa de que o casal tradicional é Marido e Esposa.

Situação complicada e assunto delicadíssimo… O que fazer? Deixe seu comentário:

Sinceramente, acho que o aceite do casal seria uma obrigação legal do Clube. Agora, fique bem claro que isso não deve virar apologia… respeitar a condição sexual não quer dizer concordar. Afinal, vivemos num país democrático.