Honestidade

– A falta de exemplos positivos no futebol brasileiro (de novo).

Rafael Porcari Sem categoria , , , ,

Dias atrás, falamos o quanto o futebol deveria servir de exemplo, mas infelizmente não é. E em mais uma rodada, fatos lamentáveis:

  • Racismo na 4ª divisão paulista: Yan Gabriel, do Colorado Caieiras, sofreu ofensas preconceituosas da torcida do Lemense.
  • Samuel Lino, do Flamengo, num unfair-play condenável, se jogou descaradamente no chão simulando agressão (relatamos aqui: https://wp.me/p55Mu0-3OI).
  • Cruzeiro e Atlético Mineiro promoveram confusão generalizada. Atletas de ambas equipes “quebraram o pau”, com 23 expulsos.
  • No Grenal... infelizmente, o “normal de sempre”: brigas, provocações e acusações.

O esporte deveria ser exemplo de disciplina, ética e formação de caráter. Infelizmente, não é isso que se vê no Brasil…

 

– Turno 1 de 1: Em Franco da Rocha.

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Estive hoje, pelo Sebrae, na Penitenciária P1 de Franco da Rocha, falando aos reeducandos de lá sobre Reinserção e Novos Hábitos. 

Somente com o Trabalho Honesto e a Educação, teremos um país melhor.

✏️ #Cidadania

– A falta de exemplos positivos no futebol brasileiro (de novo).

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Dias atrás, falamos o quanto o futebol deveria servir de exemplo, mas infelizmente não é. E em mais uma rodada, fatos lamentáveis:

  • Racismo na 4ª divisão paulista: Yan Gabriel, do Colorado Caieiras, sofreu ofensas preconceituosas da torcida do Lemense.
  • Samuel Lino, do Flamengo, num unfair-play condenável, se jogou descaradamente no chão simulando agressão (relatamos aqui: https://wp.me/p55Mu0-3OI).
  • Cruzeiro e Atlético Mineiro promoveram confusão generalizada. Atletas de ambas equipes “quebraram o pau”, com 23 expulsos.
  • No Grenal... infelizmente, o “normal de sempre”: brigas, provocações e acusações.

O esporte deveria ser exemplo de disciplina, ética e formação de caráter. Infelizmente, não é isso que se vê no Brasil…

 

– Truth Quote By Sarah Addison Allen: “People always say…”

Rafael Porcari Sem categoria

Original em:

Truth Quote By Sarah Addison Allen: “People always say…”

– Honesty Quote By Paul Wellstone: “Never separate the…”

Rafael Porcari Sem categoria

Original em:

Honesty Quote By Paul Wellstone: “Never separate the…”

– Honesty Quote By Junot Díaz: “Sure, I liked…”

Rafael Porcari Sem categoria

Any book is a book of quotes. Some are awesome, whilst others not so much.

Continua em: Honesty Quote By Junot Díaz: “Sure, I liked…”

– Príncipe Andrew é preso por laços com Epstein.

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Que vergonha para a Corte do Reino Unido!

Se já se especulava que a amizade do Príncipe Andrew com Epstein referia-se sobre escândalos sexuais, agora ele é preso por dar informações privilegiadas ao magnata.

A Rainha Elizabeth II deve estar se virando no túmulo…

– Honesty Quote By Marlan Rico Lee: “Only by truly…”

Rafael Porcari Sem categoria

How can you tell if a quote hits a sweet spot for you? It gives you goose bumps!

Continua em: Honesty Quote By Marlan Rico Lee: “Only by truly…”

– Não é vexatório “plantar” um jogador no Ponto Penal?

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Depois do ocorrido com Andreas Pereira e a reclamação de Memphis Depay no Corinthians 0x1 Palmeiras (vide aqui: https://wp.me/p4RTuC-1dIy), todos estão mais atentos para que se evite tal situação.

A questão é: nada disso deveria ser necessário no futebol moderno. Vivemos em outra época, com outra geração. Tal conduta antidesportiva cometida por jogadores profissionais deveria ser banida.

No Morumbi, em São Paulo 2×0 Grêmio, o atleta Enzo Dias ficou plantado diante do Ponto Penal. Ora, há árbitro para punir com Cartão Amarelo quem queira fazer marcas no local. Além disso, o bandeira 2 deve ajudar nessa fiscalização (embora, já falamos sobre isso, na Arena Neo Química ele não fez).

O esporte deveria servir de exemplo para a Sociedade. Mas o futebol brasileiro tem remado na maré contrária: simulações, reclamações, torcida única, e, agora, medo de conduta antidesportiva.

Não está tudo errado?

– Coisas que não devemos ter arrependimento:

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Se agirmos corretamente, há coisas pelas quais não devemos nos preocupar. Das questões motivacionais às sociais, em 4 ítens:

(Abaixo, na figura):

– Não é vexatório “plantar” um jogador no Ponto Penal?

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Depois do ocorrido com Andreas Pereira e a reclamação de Memphis Depay no Corinthians 0x1 Palmeiras (vide aqui: https://wp.me/p4RTuC-1dIy), todos estão mais atentos para que se evite tal situação.

A questão é: nada disso deveria ser necessário no futebol moderno. Vivemos em outra época, com outra geração. Tal conduta antidesportiva cometida por jogadores profissionais deveria ser banida.

No Morumbi, em São Paulo 2×0 Grêmio, o atleta Enzo Dias ficou plantado diante do Ponto Penal. Ora, há árbitro para punir com Cartão Amarelo quem queira fazer marcas no local. Além disso, o bandeira 2 deve ajudar nessa fiscalização (embora, já falamos sobre isso, na Arena Neo Química ele não fez).

O esporte deveria servir de exemplo para a Sociedade. Mas o futebol brasileiro tem remado na maré contrária: simulações, reclamações, torcida única, e, agora, medo de conduta antidesportiva.

Não está tudo errado?

– O ESG do SPFC:

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Depois de vários escândalos no São Paulo FC, a nova diretoria tomou várias medidas para que o clube seja mais transparente e aberto. O “PIT” visa ser “um programa estruturado para prevenir, identificar e tratar desvios éticos e de conduta”.

No papel, são ideias maravilhosas! Mas acontecerão?

Se todos os clubes fizessem isso de verdade…

Abaixo, do site do São Paulo FC, por Giovanna Bastos (em: https://www.saopaulofc.net/sao-paulo-futebol-clube-realiza-encontro-para-fortalecer-o-programa-integridade-tricolor/).

PROGRAMA DE INTEGRIDADE

O São Paulo Futebol Clube realizou na manhã desta terça-feira (10) um encontro para fortalecer o Programa Identidade Tricolor, uma iniciativa do Clube voltada à consolidação de uma cultura ética, transparente e responsável, estruturando mecanismos de prevenção, detecção e resposta a desvios de conduta, fortalecendo a governança e promovendo eficiência institucional.

No encontro, o presidente Harry Massis reafirmou seu apoio e engajamento direto no avanço do programa e destacou o quão importante é para o clube recuperar a confiança e a credibilidade.

“Conto com a participação ativa e colaborativa de cada um para que o PIT atinja seu estado pleno de vigência e eficiência, condição importante para contribuir para que o São Paulo Futebol Clube reconquiste do público, do mercado e do torcedor a confiança e credibilidade que sempre teve”, explicou o presidente.

Durante o encontro, o diretor executivo de ESG, Riscos e Compliance, Roberto Armelin, apresentou a estrutura do PIT e as frentes em andamento, incluindo o projeto +Conhecimento, voltado à capacitação contínua e direcionada de colaboradores. “O PIT é uma ferramenta de transformação cultural e de proteção institucional. Ele fortalece a governança, aumenta a segurança dos processos e consolida um padrão de integridade que precisa ser vivido por toda a liderança”, explicou Roberto Armelin.

O evento marcou a inauguração de um novo espaço no MorumBIS voltado para treinamento e contou com as presenças do presidente do Conselho Consultivo, José Eduardo Mesquita Pimenta, do presidente do Conselho Deliberativo, Olten Ayres de Abreu Júnior, do presidente do Conselho Fiscal, Pedro Sansão Leite, além de diretores executivos e gerentes.

Estrutura e pilares

O PIT é um programa estruturado para prevenir, identificar e tratar desvios éticos e de conduta, sustentado por pilares essenciais: comprometimento da alta direção, gestão de riscos, normas e políticas, treinamento, canal de relatos, investigações, due diligence, controles internos, auditoria, governança e indicadores de melhoria contínua.

Frentes ativas e próximos passos

Entre as iniciativas já em andamento destacadas durante o encontro estão: Canal de Relatos, trilhas de capacitação do projeto de Educação Continuada +Conhecimento, revisão de normas e políticas, além do Portal +Tricolor, que centraliza informações e amplia a comunicação transparente dentro do Clube. Nos próximos meses, o São Paulo seguirá avançando em ações estratégicas que incluem mapeamento e mitigação de riscos, digitalização e monitoramento de processos, capacitação de equipes e fortalecimento da atuação coordenada entre áreas, com indicadores para medir evolução e efetividade.

– O ESG do SPFC:

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Depois de vários escândalos no São Paulo FC, a nova diretoria tomou várias medidas para que o clube seja mais transparente e aberto. O “PIT” visa ser “um programa estruturado para prevenir, identificar e tratar desvios éticos e de conduta”.

No papel, são ideias maravilhosas! Mas acontecerão?

Se todos os clubes fizessem isso de verdade…

Abaixo, do site do São Paulo FC, por Giovanna Bastos (em: https://www.saopaulofc.net/sao-paulo-futebol-clube-realiza-encontro-para-fortalecer-o-programa-integridade-tricolor/).

PROGRAMA DE INTEGRIDADE

O São Paulo Futebol Clube realizou na manhã desta terça-feira (10) um encontro para fortalecer o Programa Identidade Tricolor, uma iniciativa do Clube voltada à consolidação de uma cultura ética, transparente e responsável, estruturando mecanismos de prevenção, detecção e resposta a desvios de conduta, fortalecendo a governança e promovendo eficiência institucional.

No encontro, o presidente Harry Massis reafirmou seu apoio e engajamento direto no avanço do programa e destacou o quão importante é para o clube recuperar a confiança e a credibilidade.

“Conto com a participação ativa e colaborativa de cada um para que o PIT atinja seu estado pleno de vigência e eficiência, condição importante para contribuir para que o São Paulo Futebol Clube reconquiste do público, do mercado e do torcedor a confiança e credibilidade que sempre teve”, explicou o presidente.

Durante o encontro, o diretor executivo de ESG, Riscos e Compliance, Roberto Armelin, apresentou a estrutura do PIT e as frentes em andamento, incluindo o projeto +Conhecimento, voltado à capacitação contínua e direcionada de colaboradores. “O PIT é uma ferramenta de transformação cultural e de proteção institucional. Ele fortalece a governança, aumenta a segurança dos processos e consolida um padrão de integridade que precisa ser vivido por toda a liderança”, explicou Roberto Armelin.

O evento marcou a inauguração de um novo espaço no MorumBIS voltado para treinamento e contou com as presenças do presidente do Conselho Consultivo, José Eduardo Mesquita Pimenta, do presidente do Conselho Deliberativo, Olten Ayres de Abreu Júnior, do presidente do Conselho Fiscal, Pedro Sansão Leite, além de diretores executivos e gerentes.

Estrutura e pilares

O PIT é um programa estruturado para prevenir, identificar e tratar desvios éticos e de conduta, sustentado por pilares essenciais: comprometimento da alta direção, gestão de riscos, normas e políticas, treinamento, canal de relatos, investigações, due diligence, controles internos, auditoria, governança e indicadores de melhoria contínua.

Frentes ativas e próximos passos

Entre as iniciativas já em andamento destacadas durante o encontro estão: Canal de Relatos, trilhas de capacitação do projeto de Educação Continuada +Conhecimento, revisão de normas e políticas, além do Portal +Tricolor, que centraliza informações e amplia a comunicação transparente dentro do Clube. Nos próximos meses, o São Paulo seguirá avançando em ações estratégicas que incluem mapeamento e mitigação de riscos, digitalização e monitoramento de processos, capacitação de equipes e fortalecimento da atuação coordenada entre áreas, com indicadores para medir evolução e efetividade.

– Diferenciando Política e Politicagem.

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Conversando com um amigo, falávamos da necessidade de se fazer Política no Brasil.

Sim, Política com P maiúsculo, aquilo que faz bem ao próximo, desinteressadamente. É a chamada “arte de se relacionar”.

Infelizmente, hoje se pratica a “politicagem”, prática corrupta e que acaba com o país!

Portanto, diferenciei a Política da Politicagem, os bons (raros, é verdade) Políticos dos Politiqueiros.

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– A 1a Fake News do mundo foi contada num Livro da Bíblia!

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A serpente que enganou Adão e Eva com o fruto proibido, numa linguagem romântica da entrada do pecado no mundo, foi a primeira propagadora das notícias falsas e que prejudicam as pessoas, as chamadas “Fake News”, tão comuns e preocupantes em nossos dias (para entender melhor sobre essas “Falsas Notícias”, clique aqui: https://wp.me/p4RTuC-lyJ).

Quando questionado sobre esse péssimo fenômeno na sociedade, disse o atual Pontífice, o Papa Francisco, algo bem interessante:

“A estratégia usada pela engenhosa serpente no Livro do Gênesis, quem no alvorecer da humanidade criou a primeira Fake News, que se tornou a trágica história do pecado humano”.

Perfeito! Quanta bobagem, mentira, calúnia e outras coisas ruins propagadas por fofocas e manchetes tendenciosas que o mundo virtual tem nos proporcionado, infelizmente, graças às Fake News. Cizânias e brigas a todo instante exclusivamente por falsidades.

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Imagem extraída da Internet, autoria desconhecida.

– Honesty Quote By Chris Mentillo: “You Can Not…”

Rafael Porcari Sem categoria

There is some truth in every quote! But can we always find it?

Continua em: Honesty Quote By Chris Mentillo: “You Can Not…”

– Honesty Quote By Maxime Lagacé: “Stand with lies…”

Rafael Porcari Sem categoria

Original em:

Honesty Quote By Maxime Lagacé: “Stand with lies…”

– Nunca perder a Honestidade! Você tem queda “para ser desonesto”?

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A Revista Época, dias atrás, trouxe uma interessantíssima matéria, intitulada “Somos todos um pouco trapaceiros”, por Daniel Venticinque. Nela, se discute o livro “A mais pura verdade sobre a desonestidade”, do psicólogo israelense Dan Ariely.

O livro fala sobre o fato de todas as pessoas terem uma queda, em certo momento da vida, para a desonestidade. E a culpa vem das situações cotidianas, que trazem naturalmente à tona esse defeito humano. Seriam 5 fatores para a desonestidade e outros 5 para a honestidade. Abaixo:

5 FATORES QUE NOS FAZEM TRAPACEAR DEMAIS

1- CAIR NA PIRATARIA: as pessoas que usam produtos falsificados tendem a ser mais desonetas em outros aspectos da vida. O sucesso desse pequeno deslize nos torna propenso a arriscar deslizes maiores.

2- SER MALTRATADO: para quem sente que não foi respeitado, a desonestidade pode ser uma revanche. Quem não é bem tratado por um vendedor raramente devolve o dinheiro se ele errar o troco para mais.

3- DAR ASAS À CRIATIVIDADE: além de ter uma tendência a questionar regras, as pessoas cujas profissões exigem criatividade são melhores para inventar desculpas e para bolar maneiras de desobedecer às leis.

4- FAZER O BEM PARA OUTROS: quando o desonesto beneficia outros além do trapaceiro, trapacear fica ainda mais fácil. O mal-estar da trapaça é compensado pela sensação de fazer o bem.

5- LIDAR COM VALORES VIRTUAIS: ver alguém cometer um ato desonesto aumenta muito as chances de fazermos o mesmo naquela situação. É a regra do “todo mundo faz”, que já entrou para o folclore da política brasileira.

5 ATITUDES QUE NOS TORMAM MAIS HONESTOS

1- DAR SUA PALAVRA: É antiquado, mas funciona. Assinar um temo de responsabilidade ou se comprometer a seguir um código de ética é um bom lembrete mental para evitar a tentação da trapaça.

2- TER FÉ: discursos e símbolos religiosos nos tornam menos propensos à trapaça, por estar associados à boa conduta. Não é por acaso que a música gospel é pouco atingida pela pirataria.

3- CRIAR UMA CULTURA DE HONESTIDADE: quando a desonestidade é malvista e há poucos maus exemplos maus exemplos a seguir, trapacear fica mais difícil. Isso explica por que a trapaça é mais difundida em alguns países.

4- MANTER A TRANQUILIDADE: como a trapaça é uma tendência natural, ser honesto exige esforço. Evitar o cansaço mental ajuda a manter a compostura diante de uma oportunidade de trapacear.

5- CONTRATAR FISCAIS DESINTERESSADOS: Trapaceamos menos quando somos fiscalizados. Mas os fiscais precisam ser isentos. Quanto maior o contato deles com quem fiscalizam, maiores as chances de que todos caiam na trapaça.

E aí: concorda com eles ou não? Deixe seu comentário:

Caixa de Histórias 33 - A mais pura verdade sobre a desonestidade • B9

Imagem extraída de: https://www.b9.com.br/shows/caixadehistorias/caixa-de-historias-33-mais-pura-verdade-sobre-desonestidade/

– Honesty Quote By Marty Rubin: “There are corrupt…”

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Original em:

Honesty Quote By Marty Rubin: “There are corrupt…”

– Honesty Quote By Don Peppers: “Being trustworthy requires:…”

Rafael Porcari Sem categoria

What are your thoughts about this?

Original em: Honesty Quote By Don Peppers: “Being trustworthy requires:…”

– Honestidade Flexível?

Rafael Porcari Sem categoria

Pesquisa americana mostra: tendemos a ser mais honestos quando somos lembrados que deve existir honestidade; que existe o vírus da desonestidade e que ele é contagioso; e que nossos princípios mudam conforme o cenário. 

Será que você concorda com esses resultados e outros mais polêmicos ainda?

A matéria sobre esse assunto intitulado “Moralidade Total Flex” está aqui: bit.ly/OFvJC5

 

– Honesty Quote By Taylor Swift: “Don’t ever regret…”

Rafael Porcari Sem categoria

I wish you have a beautiful day ahead!

Original em: Honesty Quote By Taylor Swift: “Don’t ever regret…”

– O metanol em bebidas alcoólicas:

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A questão da falsificação de bebidas alcoólicas com metanol,

Em: https://youtu.be/75lNhpUb-ro?si=ur6R1Z0cL9MowAAu

– Admiro sempre as pessoas que lutam!

Rafael Porcari Sem categoria , ,

A vida é uma grande luta.

Pessoas honestas dificilmente lutam sozinhas. São humildes e lutam ao lado da família, dos amigos e de Deus.

Caso se sintam sozinhas na luta, ainda assim nunca deixam de batalhar.

A estas, sempre existirá o sentimento de garra, gana, gratidão e a graça da labuta.

– Cuidado com frentista que “confunde a gasolina”.

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Como tem frentista picareta! Há vários postos de combustíveis, onde se paga comissão pela Gasolina Aditivada. Na hora que o cliente pede a Comum… o funcionário “confunde” e abastece a mais cara.

R$ 0,60 a diferença por litro. E sempre o mesmo “papinho”, de que se atrapalhou.

– A Integridade:

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Acima de bons profissionais, precisamos ser humanos!

Uma excelente mensagem, na imagem:

Screenshot

– Honesty Quote By Donna Lynn Hope: “I don’t make…”

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Original em:

Honesty Quote By Donna Lynn Hope: “I don’t make…”

– Honesty Quote By Saaif Alam: “Mercy should be…”

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Continua em:

Honesty Quote By Saaif Alam: “Mercy should be…”

– E a suspensão do Bruno Henrique do Flamengo?

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Rapaz… com todos os áudios e provas, Bruno Henrique, pelo esquema de forçar um cartão para privilegiar apostas esportivas de parentes, pegou apenas 12 jogos de suspensão e R$ 60.000,00 de multa.

Somos o país da impunidade ou não?

– Valorize sua beleza interior!

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Como discordar dessa “Ode à vida correta”?

O que vale é fazer o bem para embelezar a alma. Leia:

Imagem extraída da Web, autoria desconhecida.

– A habilidade é importante. Mas…

Rafael Porcari Sem categoria , ,

A habilidade, a competência e o talento são importantes. Mas… sem virtudes cidadãs, nada adianta.

Que tal refletir nessa mensagem, abaixo? Veja só:

– O que você valoriza nas empresas quando procura emprego?

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Uma pesquisa a respeito de PERCEPÇÃO DE VALORES PRATICADOS PELAS EMPRESAS mostrou resultados interessantíssimos: segundo levantamento da consultoria Vagas.com os profissionais evitam empresas corruptas. (extraído de: Jornal de Jundiaí, caderno Modulinho Empregos).

A pergunta foi: QUAIS VALORES VOCÊ JULGA IMPORTANTE QUE UMA EMPRESA TENHA PARA QUE VOCÊ SE CANDIDATE À UMA VAGA DE EMPREGO?

Respostas:

  1. Valorização humana: 79%
  2. Respeito: 78%
  3. Ética: 78%
  4. Comprometimento: 71%
  5. Transparência: 68%
  6. Qualidade: 68%
  7. Confiança: 66%
  8. Trabalho em equipe: 66%
  9. Integridade: 55%
  10. Responsabilidade: 53%
  11. Inovação: 50%
  12. Sustentabilidade: 48%
  13. Outros: 4%

Imagem extraída da Web, autoria desconhecida.

– Honesty Quote By Criss Jami: “Being nice merely…”

Rafael Porcari Sem categoria

Continua em:

Honesty Quote By Criss Jami: “Being nice merely…”

– Honesty Quote By Nenia Campbell: “You can lie…”

Rafael Porcari Sem categoria

I hope you enjoyed this. And remember: Sharing is caring!

Original em: Honesty Quote By Nenia Campbell: “You can lie…”

– O seu Curriculum Vitæ é verdadeiro?

Rafael Porcari Sem categoria , , , ,

Vejam só: a Revista Exame trouxe uma matéria bacana sobre bobagens colocadas nos currucula vitae em busca de emprego. São exemplos a se evitar e dicas para uma boa elaboração. Vale a pena dar uma olhada!

Extraído de: http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/as-gafes-mais-absurdas-ja-cometidas-no-curriculo?page=1

AS GAFES MAIS COMETIDAS EM CURRICULUM

Estudante envia foto de Nicolas Cage em vez de currículo para recrutador e vira celebridade na web; veja outros vexames memoráveis no currículo, segundo o Career Builder

por Talita Abrantes

Lembra da Luiza que estava no Canadá? Pois exatamente no Canadá, uma estudante ganhou o status de celebridade instantânea das redes sociais – exatamente como a brasileira há alguns meses atrás. Mas por um motivo que faria qualquer um corar de vergonha em frente ao headhunter.

Em vez de encaminhar seu currículo por e-mail para o recrutador, Vanessa Hodja anexou uma foto (para lá de bizarra) do ator Nicholas Cage. O recrutador a avisou.

Ela publicou a seguinte mensagem (em letras maiúsculas e com um print do e-mail) em  seu perfil noTumblr: “Jesus Cristo, acidentalmente, eu enviei para meu potencial futuro chefe uma foto do Nic Cage…”.

Não deu outra. Em instantes, a imagem circulou pela internet e Vanessa virou exemplo para uma porção de candidatos desatentos nos Estados Unidos.

Mas ela não é a única. Pesquisa da Career Builder, divulgada hoje, mostra que Vanessa não está sozinha quando o assunto é “mico” na hora de enviar ou escrever um currículo.

O site americano especializado em carreira pediu que recrutadores americanos contassem quais foram os erros mais bizarros que já presenciaram quando o assunto é currículo.

AS MAIS MEMORÁVEIS

1 – O candidato chamou a si mesmo de gênio no currículo e convidou o recrutador para entrevistá-lo em seu próprio apartamento.

2 – Em um processo de seleção para um emprego na Antártida, um dos candidatos afirmou que era capaz de falar “antarticano”, fluentemente.

3 – Para deixar o currículo mais charmoso, um candidato não pestanejou em decorá-lo com uma série de pequenos coelhos cor de rosa.

4 – Um candidato afirmou que seu currículo foi criado para ser “cantado ao som de ‘The Brady Bunch’”, uma série musical exibida na televisão americana nas décadas de 60 e 70. No Brasil, o programa ficou conhecido como “A família Sol-Lá-Si-Dó”.

5 – Durante o processo de seleção para uma vaga de gestão, um dos candidatos listou “caçador de jacarés” como uma habilidade em seu currículo.

OS ERROS MAIS COMUNS

Você, provavelmente, sentiu muita vergonha alheia ao ler a lista das gafes mais memoráveis. Mas, acredite, mesmo com bom senso, muita gente pode perder a oportunidade de emprego por deslizes, aparentemente, inofensivos.

Para se ter uma ideia, de acordo com a pesquisa do Career Builder, 61% dos recrutadores afirmam que desclassificam um candidato que envia um currículo com erros gramaticais ou, pasmem, de digitação. Confira o ranking de erros que podem tirar você do processo seletivo:

1 – Erros gramaticais e de digitação 2 – Copiar frases prontas do anúncio de emprego 3 – Enviar o currículo com um e-mail inapropriado. (Exemplo: gatinha65@xxx.com) 4 – Não listar suas principais habilidades 5 – O currículo ter mais do que duas páginas 6 – Enviar um currículo impresso em um papel decorativo. 7 – Na hora de descrever sua experiência, focar mais nas tarefas do que nos resultados que entregou em cada função. 8 – Enviar uma foto junto com o currículo 9 – Ser prolixo e escrever grandes blocos de textos

Curriculum vitae (currículo): como fazer, estrutura - Brasil Escola

Imagem extraída de:  http://exame.abril.com.br/carreira/guia-do-curriculo/noticias/as-gafes-mais-absurdas-ja-cometidas-no-curriculo?page=1