– Bom dia, 4ª feira (2 de 4).

🙏🏻 Enquanto vou correndo, fico meditando e faço uma prece:

“- Ó Virgem Maria, Mãe de Deus e Nossa Mãe, rogai por nós que recorremos a vós. Hoje, especialmente pelos que estão solitários, sem alguém para que possam se relacionar afetiva ou espiritualmente. Amém.”

Reze, e se o que você pediu for para seu bem, Deus atenderá.

⛪😇 #Fé #Santidade #Catolicismo #Jesus #Cristo #Maria #NossaSenhora #PorUmMundoDePaz #Peace #Tolerância #Fraternidade

– Bom dia, 4ª feira (1 de 4).

👊🏻 Olá amigos! Tudo bem? Já de pé para o dia render!

Por aqui, tudo pronto para suar mais uma vez em busca de saúde. Vamos correr a fim de produzir e curtir a tão necessária endorfina (controlando o cortisol)?

Pratique esportes. Sempre!

🏃🏻👟 #Fui #RunningForHealth #run #cooper #training #corrida #sport #esporte #running #asics #mizuno #adidas 

– O grupo do Paulista FC na 4ª divisão e o sistema de disputa.

Hoje foi divulgado como será a fórmula de disputa da “Bzinha”, e fica bem claro: tem que caprichar bastante para não se classificar para a segunda fase…

Abaixo:

DA FPF – Reunião define fórmula de disputa deste ano e nova divisão em 2024

A reunião do Conselho Técnico do Campeonato Paulista Sub-23 Segunda Divisão aconteceu na tarde desta terça-feira (7) e, além do formato de disputa para essa temporada, decidiu também a formação de uma nova divisão no futebol de São Paulo com 16 clubes a partir de 2024.

Com início marcado para 23 de abril e término previsto para 30 de setembro, o Campeonato Paulista Sub-23 da Segunda Divisão de 2023 será disputado em seis fases.

Na primeira, os 36 times serão divididos em 6 grupos regionalizados, classificando os quatro melhores à segunda fase, onde serão divididos em seis grupos de quatro equipes divididas de acordo com o critério técnico, conforme votou a maioria dos presentes. Os dois melhores de cada grupo, mais os quatro melhores terceiros colocados estarão classificados à terceira fase, onde os 16 times serão divididos em quatro grupos.

A partir desta fase, a competição será disputada em mata-mata, com os empates nos placares agregados sendo decididos nos pênaltis.

O prazo final de inscrição de atletas na Lista A da competição será em 16 de junho, antes da nona rodada. Os clubes poderão trocar quatro jogadores antes do início da segunda fase.

Nova divisão
Por maioria dos votos, ficou definido que em 2024 haverá uma nova divisão no futebol de São Paulo. Campeão e vice do Campeonato Paulista Sub23 Segunda Divisão deste ano garantem o acesso ao Paulistão A3 de 2024, enquanto as outras 14 melhores equipes da competição se juntam aos dois rebaixados da Série A3 deste ano para formar a nova divisão.

O Campeonato Paulista Sub23 da Segunda Divisão de 2023:

1ª fase
36 times
6 grupos
Do 1º ao 4º de cada grupo se classificam à 2ª fase.

2ª fase
24 times divididos em seis grupos levando em consideração o critério técnico
Classificam 1º e 2º de cada grupo, mais os 4 melhores terceiros à próxima fase.

3ª fase
Os 16 clubes classificados serão divididos em quatro grupos com confrontos em turno e returno, classificando os dois primeiros de cada grupo para as fases de mata-mata.

Empates nos placares agregados a partir desta fase serão decididos nos pênaltis.

4ª fase (quartas de final)
Os oito times classificados se enfrentam em mata-mata com jogos de ida e volta;

5ª fase (semifinal)
Os quatro times classificados se enfrentam em mata-mata com jogos de ida e volta que garantem aos vencedores vagas na final do campeonato e acesso à Série A3 de 2024;

6ª fase (final)
Os dois times classificados se enfrentam para definir o campeão.

Confira os grupos regionalizados do Campeonato Paulista Sub23 Segunda Divisão:

Grupo 1
Santacruzense
Penapolense
Fernandópolis
Tanabi
Tupã
Vocem

Grupo 2
América
Francana
Inter de Bebedouro
Batatais
Taquaritinga
Catanduva

Grupo 3
XV de Jaú
São-carlense
Independente
Mogi Mirim
São Carlos
União São João

Grupo 4
Amparo
Colorado Caieiras
Ska Brasil
Paulista
Rio Branco
União Barbarense

Grupo 5
Manthiqueira
Flamengo
Guarulhos
Atlético Mogi
Joseense
União Mogi

Grupo 6
Barcelona Capela
ECUS
Jabaquara
Nacional
Mauá
Mauaense

– Mas que por-do-sol!

Como o dia foi cinzento, um outro entardecer mais bonito…

A beleza do Lago do Taboão: estou indo para o último turno de trabalho, e com essa pintura da natureza, restauro minhas forças!

Quem caprichou nesse poente?

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– Carreira ou Família: Quando as Mulheres têm que Decidir!

No mundo da Administração de Empresas, muitas vezes os profissionais se vêm obrigados a tomar decisões que afetam a vida pessoal num grau muito significativo. Àqueles que já passaram pela experiência de um difícil conflito entre carreira X família X anseios, sabem como é martirizante e sacrificante tal momento.

Sendo assim, compartilho um artigo interessante sobre as mulheres na hora de decidir o futuro no trabalho! A Revista Época (Ed 09/03 pg 56-59), traz uma pertinente reportagem de Suzana Villaverde sobre esse complicado instante da vida profissional delas.

Abaixo:

PRESIDENTE? NÃO, OBRIGADA

As mulheres preferem abrir mão dos cargos de dedicação integral para cuidar melhor da vida pessoal e da família

É tarde de terça-feira, e Christina Munte, de 43 anos, aproveita para passear com as filhas Juliana, de 9 anos, e Lara, de 5, em um clube da Zona Sul de São Paulo. Almoçam juntas e em seguida lá vai ela, para o alto da arquibancada, assistir ao jogo de tênis da mais velha. Depois, é hora de acompanhar as acrobacias da caçula na aula de ginástica olímpica. O programa é repetido todas as terças-feiras. Embora pareça fazer parte da rotina típica de uma dona de casa, essas cenas têm como protagonista uma profissional muito bem-sucedida, diretora da Atlantica International, uma rede internacional de hotéis. Exceto pelo dia tranquilo que passa com as meninas, no resto da semana Christina se desdobra em reuniões, feiras e viagens internacionais. A vida é corrida, mas ela garante que o ritmo já foi muito pior.

O mercado hoteleiro estava em ebulição nove anos atrás, quando Christina teve seu primeiro bebê. Nessa ocasião, ela trabalhava nos fins de semana, chegava em casa tarde e ficava muito frustrada. “Por cansaço e pela vontade de curtir minha filha”, diz ela. Em 2005, Christina engravidou novamente e sentiu que estava diante de um dilema. “Tinha pavor de abrir mão de uma carreira que me dava imenso prazer, mas precisava aproveitar minha família”, afirma. A solução veio durante uma conversa franca com seu supervisor, ao final da qual ele fez uma proposta tentadora: reduzir em 20% a carga horária semanal, assim como o salário de Christina. “Foi a solução perfeita, pois não precisei abrir mão de nada”, diz.

Profissionais como Christina constituem um grupo em expansão. Elas querem chegar ao topo da pirâmide corporativa, mas, ao contrário das pioneiras, que começaram a percorrer esse caminho na década de 1970 – e tiveram de deixar de lado marido, filhos e até a vaidade para concorrer em pé de igualdade com os homens –, não admitem abdicar de sonhos pessoais ou perder as alegrias oferecidas pela vida privada. Na prática, abrem mão dos postos de dedicação integral para exercer também o papel de mulher, mãe e esposa. A constatação desse fenômeno tem levado à conclusão polêmica de que a desigualdade no topo do mercado de trabalho é incorrigível – e nem sequer deveria ser vista como um problema. Uma pesquisa realizada no ano passado pelo Sophia Mind, um instituto de pesquisa voltado para as mulheres, perguntou a 340 mulheres brasileiras entre 25 e 50 anos, com nível superior completo, se elas desejavam ser presidentes de empresa. Apenas 37% disseram que sim.

“Apesar das queixas das feministas, a verdade é que homens e mulheres têm diferentes aspirações de carreira”, afirma a conceituada socióloga britânica Catherine Hakim, pesquisadora da London School of Economics. “Homens e mulheres têm diferentes objetivos na vida, e as autoridades não deveriam esperar que eles tivessem resultados idênticos na carreira profissional.” No Brasil, segundo uma pesquisa coordenada pelo Instituto Ethos, as mulheres representam 43,6% s da população economicamente ativa, mas estão em apenas 13,7% dos cargos de liderança.

Desacelerar ou recusar cargos invejáveis pode ser o desejo de centenas de trabalhadoras, mas existe espaço para expressar essa demanda? No Brasil, é comum encontrar mães que voltam ao trabalho antes do término da licença-maternidade ou passam anos sem conseguir conciliar suas férias com as das crianças. “Muitas acham um absurdo usufruir esses direitos básicos quando conquistam uma carreira de sucesso”, diz a consultora de Recursos Humanos Carmelina Nicke. Para ela, gerentes e diretoras ainda temem se mostrar mais vulneráveis que os homens no escritório e preferem se submeter a um cotidiano extenuante. Mas essa seria, segunda a consultora, uma realidade com os dias contados. “A tendência é que nas próximas décadas as companhias ofereçam de antemão uma jornada flexível para segurar a profissional competente”, diz Carmelina. Uma pesquisa divulgada na semana passada pela consultoria Accenture mostrou que 41% das mulheres gostariam de ter “formatos flexíveis de trabalho”. Uma possível explicação: um levantamento do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) publicado em 2010 revelou que as mulheres gastam 24 horas semanais em atividades domésticas, enquanto os homens fazem somente 9,7 horas de trabalho doméstico.

Para contornar essas dificuldades, a paranaense Ana Carolina Haracemiv, de 35 anos, montou uma “miniempresa” em casa. “Tenho duas empregadas que moram comigo, motorista e até jardineiro”, afirma. Somente assim ela consegue acompanhar a lição das crianças e curtir o marido, sem perder o foco da empresa em que trabalha, a Dow Brasil. “Se você tem de fazer tudo, não consegue pensar em nada direito”, diz. Orgulhosa do esquema que criou, a engenheira não se arrependeu ao recusar uma proposta de ouro: um cargo de liderança na sede da empresa, nos Estados Unidos. “Meu marido é médico, seria complicado para ele. Seria fantástico para minha carreira, mas não era interessante para todos.” É claro que recusar a promoção deixou Ana Carolina apreensiva, mas ela acabou se surpreendendo. Seis meses depois, foi promovida. Disse adeus ao cargo de gerente de marketing para se tornar diretora comercial da América Latina. “A responsabilidade aumentou, mas o impacto na minha família foi mínimo”, diz ela. “Só deixei de lado a ginástica, mas, sinceramente, nunca gostei muito de malhar.”

Imagem extraída de: https://sescap-pr.org.br/index.php/noticias/post/e-possivel-ter-sucesso-no-trabalho-e-na-familia

– Análise da Arbitragem de Flamengo 2×3 Al Hilal (e outras considerações).

Dar uma vaga direta aos Sulamericanos no Mundial de Clubes, para entrar no torneio na semifinal, é exagero hoje?

O Al Ain eliminou o River Plate-ARG. O Kashima eliminou o Nacional-COL. E se verificar os brasileiros… Mazembe com o Internacional, Raja Casablanca com Atlético, Tigres com o Palmeiras e agora o Al Hilal com o Flamengo.

Repare: os badalados e com elencos caríssimos, Palmeiras e Flamengo, foram eliminados no Mundial de Clubes recentemente, já na fase afortunada financeiramente dos mesmos, com Abel Ferreira e Vitor Pereira.

Por enquanto, NENHUM europeu foi eliminado nessa fase (semifinal).

Sobre o jogo: falamos antes da partida sobre as características de Istvan Kovacs (vide aqui: https://professorrafaelporcari.com/2023/02/07/analise-pre-jogo-da-arbitragem-para-flamengo-x-al-hilal-mundial-de-clubes-2022/). E ele atuou exatamente de acordo com o seu estilo (não aceitando reclamações ou indisciplinas).

Cartões bobos foram recebidos por Gerson (simulação) e Gabigol (reclamação) todos corretamente aplicados. Os dois pênaltis bem apitados, e a expulsão do próprio Gerson correta (pisão no adversário).

O interessante é a “cara de surpresa” do flamenguista quando foi expulso, e as reclamações dos seus companheiros. Ué, estavam acostumados com a arbitragem brasileira, mais “flexível” em algumas situações?

O Flamengo não pode reclamar da arbitragem, que foi correta nessa tarde.

Acréscimo: Perder para o Al Hilal, respeitosamente, para mim é um vexame. Por mais que seja um time rico, com jogadores da Seleção Saudita, no papel, homem a homem comparado, o Mengão é (ou seria) mais time.

Fico com a pulga atrás da orelha: se o Al Hilal disputasse o Brasileirão, em que posição ficaria? Ou a Libertadores? 

Ninguém saberá responder… Tanto quanto a outra questão: e se o Dorival Jr, o atual campeão da Libertadores e da Copa do Brasil, fosse o treinador?

Em tempo: a Conmebol ofereceu 5 milhões de dólares de prêmio-extra, como incentivo, caso o Flamengo (que representa a entidade), fosse campeão numa provável final contra o Real Madrid… não adiantou.

Foto: Divulgação Fifa.

– Como você trata o próximo?

Li em algum lugar que nem sei onde foi; só sei que é de uma verdade inegável:

O melhor indicador de caráter de uma pessoa, é como ela trata as pessoas que não podem lhe trazer benefício algum”.

Autor desconhecido.

Pois é… tratar bem só quem pode retribuir não vale. O legal é fazer de coração sem esperar nada em troca.
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– Análise Pré-Jogo da Arbitragem para Flamengo x Al Hilal (Mundial de Clubes 2022).

O romeno (descendente de húngaros) Istvan Kovacs apitará Flamengo x Al Hilal pelo Mundial de Clubes da FIFA 2022. E quem é ele?

É um árbitro de 38 anos, há 13 no quadro da FIFA (começou sua carreira bem jovem na Romênia), com quase 500 partidas trabalhadas e que apitou a final da Conference League, entre Roma x Feyenoord (a nova competição da UEFA).

Na Copa do Mundo de Seleções Catar 2022, atuou 7 vezes como 4º árbitro, sendo considerado o melhor nessa função. É rigoroso em jogadas mais ríspidas e exigente em boa disciplina em campo. Já está sendo trabalhado como árbitro principal para a Copa de 2026, na América do Norte.

Árbitro: Istvan Kovacs (Romênia).
Árbitro Assistente 1: Vasile Marinescu (Romênia).
Árbitro Assistente 2: Mihai Artene (Romênia).
Quarto Árbitro: Mustapha Ghorbal (Argélia).
VAR: Juan Martinez (Espanha).
AVAR: Redouane Jiyed (Marrocos).
AVAR de Impedimento: Mokrane Gourari (Marrocos).
AVAR de Suporte: Jeronme Brisard (França).

Flamengo x Al Hilal: veja onde assistir, escalações, desfalques e arbitragem | mundial de clubes | ge

Imagem extraída de GE.com

– Horizonte escuro.

Em Jarinu, observando a volta da chuva!

Olhe aí um horizonte nublado (mas não ameaçador):

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– Há exatos 59 anos, os Beatles eram chamados de Desafinados!

Faz 59 anos tal fato: os Beatles desembarcavam nos EUA pela primeira vez, e… Mesmo  já relativamente famosos, foram chamados de “ridículos” e “caipiras”.

A CBS chegou a dizer, vejam só: “Não-heróis, fazendo não-música, com não-cortes de cabelo”.

Aliás, além das críticas dizerem que eles eram apenas “publicidade europeia”, os americanos adoravam falar sobre os cabelos do pessoal de Liverpool. Veja abaixo a matéria feita sobre os 50 anos da data, em:

http://g1.globo.com/musica/noticia/2014/02/ha-50-anos-ida-dos-beatles-eua-foi-criticada-ridiculos-cabelo-de-tigela.html

BEATLEFOBIA

O primeiro desembarque dos Beatles nos EUA, que completa 50 anos nesta sexta-feira (7), foi criticado e ridicularizado em jornais norte-americanos, mesmo com a crescente “beatlemania” dos fãs no país. O quarteto britânico era um “desastre” com “cabelos de tigela de pudim” para a revista “Newsweek”. “Ridículos”, atacou o jornal “Daily News”.

A chegada da banda a Nova York, em 7 de fevereiro de 1964, foi episódio fundamental na história da música pop. É um marco da “invasão britânica” às paradas americanas. Mas, para o “New York Daily News”, seria apenas “leve entretenimento” passageiro, enquanto não vinham problemas mais pesados, como a Guerra Fria.

No aeroporto, John, Paul, George e Ringo rebateram perguntas maliciosas em entrevista coletiva. “Que acham de Beethoven?”, quis saber um repórter. “Ótimo. Especialmente seus poemas”, troçou Ringo. “Já decidiram quando vão se aposentar?“, atacou outro. “Semana que vem”, disse Lennon. A banda seguiu por mais seis anos e nunca mais foi tratada com tanto desdém.

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– A indigestão do pecado da “Gula da Vida Alheia”!

Sensacional a mensagem profunda do padre Fábio de Melo em seu twitter, a respeito de “se preocupar com a vida alheia”, comparando-o com o pecado da gula – mas não de comida, e sim de comportamento

Veja só que interessante:

“Quem nos domina é o insaciável apetite dos olhos, a gula que nos faz comer o mundo, um canibalismo visual que nos empanturra com a vida alheia. Garfos e facas, talheres virtuais. Nossos enjoos não são sem motivo. Viver de vida alheia adoece o gástrico das emoções, causa indigestão.”

Como discordar?

A sua vida é realmente um exemplo? Então, não julgue!

Imagem extraída de: https://www.facebook.com/Adiponix/

– Tudo lusco-fusco.

Meio-dia com o céu lusco-fusco. Neca de sol hoje…

Tudo bem. Há inspiração suficiente nas águas do Lago do Taboão…

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– Análise da Arbitragem para Red Bull Bragantino x São Paulo (Paulistão 2023).

Para o jogaço entre o Massa Bruta / Toro Loko x Tricolor do Morumbi, arbitrará a seguinte equipe:

Árbitro: Luiz Flávio de Oliveira
Árbitro Assistente 1: Miguel Cataneo Ribeiro da Costa
Árbitro Assistente 2: Robson Ferreira Oliveira
Quarto Árbitro: Michel de Camargo
VAR: José Cláudio Rocha Filho
AVAR1: Marco Antonio de Andrade Motta Junior
Observador VAR: Renato de Carlos
Quality Manager: Eduardo César Coronado Coelho
Analista de Vídeo: Fábio Henrique Fatala
Técnico de Garantia FPF: Breno Raimundo
Operador de Replay: Paulo Pereira
Técnico de Garantia Estádio: Martin Teruel Zurita
Assistente de Área de Revisão: Edevaldo Menegalli

Luiz está se reinventando, após perder o escudo de árbitro da FIFA. Tendo sofrido algumas contusões e passando por um revés muito grande (aquele confuso e má apitado jogo entre Flamengo x Athletico pela Copa do Brasil, onde foi suspenso), começou 2023 com boas atuações. Nesse ano, apitou jogos do Santos, Corinthians, Palmeiras e agora São Paulo e Red Bull Bragantino.

Dentro da lógica das escalas, não estão existindo testes. Para os jogos importantes entre os grandes (e os 5 times citados acima são os “grandões para a FPF, as escalas dizem isso), somente árbitros experientes.

Desejo um grande jogo e uma ótima arbitragem.

Acompanhe conosco o jogo Red Bull Bragantino x São Paulo pela Rádio Futebol Total, acessando o App na sua Play Store / App Store, ou:
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ou ainda pelo site: http://radiofuteboltotal.com.

– Que bicho lhe parece?

Nuvens brincalhonas no horizonte. O que lhe parece?

A natureza e os seus cenários…

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– Corra que faz bem!

E mais um treino finalizado hoje, controlando os batimentos cardíacos.

Correr faz muito bem, traz equilíbrio para o corpo, para a alma e para a mente! E meus outros motivos para correr eu explicito aqui: https://professorrafaelporcari.com/2020/06/13/bom-dia-sabado-explicando-uma-historia-sobre-animo-e-mobgrafia-em-cores-e-cliques/

– Bom dia, 3ª feira (4 de 4).

🌅 05h – Desperte, Bragança Paulista, ainda nublada.

Que a terça-feira possa valer a pena.

(E há de valer – creiamos nisso).

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– Bom dia, 3ª feira (3 de 4).

🌺 Fim de cooper! Valeu o treino (além do esforço).

Estou suado, cansado e feliz, alongando e curtindo a beleza da natureza. Hoje, com essas delicadas plantas amarelas.

Curta flores! Elas nos desestressam e aliviam a mente.

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– Bom dia, 3ª feira (2 de 4).

🙏🏻 Enquanto vou correndo, fico meditando e faço uma prece:

“- Ó Virgem Maria, Mãe de Deus e Nossa Mãe, rogai por nós que recorremos a vós. Hoje, especialmente pelos que estão doentes, enfermos do corpo, da alma ou da mente. Amém.”

Reze, e se o que você pediu for para seu bem, Deus atenderá.

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