De Eduardo Jacó, via Linkedin – escrito durante a Pandemia, mas vale para hoje:

BEM ESTAR DIGITAL

Produtividade e bem-estar, utopia?

Recentemente a consultoria Grant Thornton e a Fundação Dom Cabral fizeram uma pesquisa, onde demonstram que a produtividade aumentou, vejam alguns dados:

·   35,6% dos entrevistados disseram que o trabalho remoto é mais produtivo na comparação com o presencial, contra 31,7% de 2020
·   23,2% afirmaram que o home office é “significativamente mais produtivo”, ante 12,4% em 2020

Em contrapartida, o bem-estar diminuiu:
·   30% disseram estar mais cansados e irritados em relação a 2020
·   24% perceberam um volume maior de horas trabalhadas
·   19% conseguem balancear trabalho com outras atividades contra 31% de 2020
·   16% tiveram dificuldade de relacionamento e de comunicação
·   14% relataram problemas de equilíbrio do trabalho com as atividades pessoais
·   10% indicaram problema de foco e atenção

O que nos faz pensar que, sem os ajustes nas organizações, nas equipes e PRIORIZAR os indivíduos, os patamares de produtividade dificilmente se sustentarão.
Venho discutindo com algumas empresas, ações para o atravessamento da pandemia, envolvendo programas de desenvolvimento, de retenção e até de contenção, de maneira mais equilibrada, humanizada e menos polarizada, mitigando o discurso e a distância do “nós e eles”.