Dia: junho 12, 2010

– Projeto Ficha Pública após o Ficha Limpa

Rafael Porcari Sem categoria ,

por Reinaldo Oliveira

DEPOIS DO PROJETO FICHA LIMPA AGORA É A VEZ DO FICHA PÚBLICA

 

O Movimento Voto Consciente, que há mais de três faz acompanhamento das sessões da Câmara Municipal de Jundiaí, e que tem desenvolvido diversas campanhas de conscientização para a população de Jundiaí e Região sobre a participação nas decisões políticas dos municípios, lançou no dia 9 de junho, durante evento na Associação dos Aposentados o projeto Cidadania Ativa. Ele será de formação com aula no dia 19 de junho, debate com os candidatos a deputado estadual no dia 14 de julho, com os candidatos a deputado federal no dia 16 de julho, e outra aula no dia 31 de julho. Consta ainda a elaboração de um jornal denominado Ficha Pública, com tiragem de 20 mil exemplares para distribuição gratuita, com informações sobre os candidatos. O evento contou com a presença de mais de 40 pessoas como sindicalistas, professores, advogados, ambientalistas, blogueiros, mais representantes do PT, PSDB, PCdoB, PV e PSV. “A meta é fazer uma campanha pelo voto de qualidade. Depois da vitoriosa campanha do projeto Ficha Limpa agora vamos desenvolver a Campanha do Ficha Pública, onde as informações sobre os candidatos serão levadas ao conhecimento do eleitor, dando a ele a opção de um voto com qualidade”, disse Henrique Parra Parra Filho – coordenador do Voto Consciente Jundiaí. Também presente no evento a presidente nacional do Voto Consciente, Celina Marrone, ela falou da experiência positiva do projeto Ficha Pública, aplicado há dois anos na cidade de Guarujá/SP: ..”lá foi um trabalho interessante, porque mesmo a cidade tendo um público flutuante, em 45 dias conseguimos capacitar mais de oito mil pessoas. Em Jundiaí este processo será mais fácil porque as pessoas são daqui e, pelo que percebi, amam esta cidade”, disse Celina. Outras informações sobre o desenvolvimento do projeto através do www.votoconsciente-jundiai.blogspot.com

– A Data Comercial do Amor…

Rafael Porcari Sem categoria , , ,

Hoje é Dia dos Namorados! O Comércio de Jundiaí abriu até as 18h, os restaurantes ficaram lotados (e cobraram mais caro, afinal, é “a lei da oferta e da procura”) muitos casais fizeram juras de amor e provavelmente até marcaram casamento! Mas de onde surgiu a data? Você sabe a origem?

 

Nosso Dia dos Namorados (12 de junho) foi criado para ser uma data comercial, contrariando o tradicional Dia dos Namorados mundo afora (14 de fevereiro). Seu idealizador foi João Dória (pai do apresentador João Dória Jr,), que trabalhava na agência de publicidade Standard, e teve como missão bolar um evento comercial para a rede de lojas Cliper, grande varejista da época que sempre se queixava das poucas vendas do mês de junho. Aproveitando a véspera do dia de Santo Antonio em 13 de junho, (que tem a fama de ser casamenteiro no Brasil, muito embora não exista essa fama no exterior), criou o slogan: “não é só de beijos que os namorados vivem”. Tal bordão se popularizou, e outras empresas passaram a comercializar com base no dia dos namorados.


A propósito de São Valentino, ele foi um bispo que viveu em Roma e morreu como mártir, pois durante o império de Claudius II, o governante impôs uma lei proibindo o casamento, já que acreditava que soldados solteiros eram mais despojados em combate, pois os casados acabavam pensando em seus familiares e não “renderiam” como desejado. E Valentino, ocultamente, ajudava os casais a celebrarem o Matrimônio. Foi preso e morto cruelmente.


Nesta data, na Inglaterra, é costume os casais trocarem doces. Na Itália, ocorrem jantares românticos. Na Dinamarca, os homens empastam rosas e pétalas e dão um buquê de flores conhecido como “flocos de pétalas”. No Japão, são as mulheres que presenteiam seus parceiros com chocolate. Opa, quero comemorar a data no melhor estilo japonês!!!!!

 

E o seu Dia dos Namorados, foi bom?

– Faltou Imaginação, Sobrou Imaginação

Rafael Porcari Sem categoria ,

Quem foi o iluminado que resolveu colocar o representante Sul-coreano ao lado do representante Norte-coreano, durante a cerimônia de abertura da Copa do Mundo? Eles viraram às costas um para o outro e nem se olharam!

Outro mais sensato resolveu o problema: durante a festa, arranjou o representante do Vaticano para sentar entre eles.

Aleluia!

– As 10 Melhores Empresas para Desenvolver Liderança

Rafael Porcari Sem categoria , , , ,

No mundo dos negócios, há sempre listas, rankings ou elencos classificatórios, determinando índices ou patamares diversos. Alguns são confiáveis, outros nem tanto. Mas uma dessas listas me chamou a atenção: a que permite o desenvolvimento de líderes corporativos. Se destacam: Nestlé, GE, Coca-Cola e McDonald’s.

 

Compartilho abaixo, extraído de: http://portalexame.abril.com.br/blogs/o-negocio-e-lista/2010/05/28/as-0-melhors-empresas-do-planeta-para-desenvolver-lideranca/

 

AS 10 MELHORES EMPRESAS PARA DESENVOLVER LIDERANÇA

 

Por Amanda Luz

 

“Quem vai comandar os negócios no futuro?” é a pergunta que boa parte das companhias que se destacam no seu setor têm em mente quando traçam as estratégias para valorizar os seus executivos e talentos emergentes. Entre todas as empresas ao redor do mundo, existem aquelas que se sobressaem por investir no futuro da sua liderança.

 

Confira quais são as 10 empresas que, segundo estudo da consultoria Hay Group, são as que mais encorajam seus funcionários a crescer e liderar.

 

10. Infosys Technologies

Empresa indiana do mercado de tecnologia, é uma das companhias que mais crescem no mundo. A empresa foi fundada nos anos 80 com sete pessoas e hoje são 113.796 funcionários em escritórios na China, Índia, Austrália, República Tcheca, Polônia, Reino Unido, Canadá e Japão.

 

9. McDonald’s Corporation

Líder mundial no mercado de alimentação fast-food, a rede de lanchonetes destaca a história dos executivos da companhia para mostrar que  ”muitos deles começaram com um emprego no McDonald’s” – alguns até mesmo na época que ainda eram estudantes de Ensino Médio.

 

8. Coca-Cola

Marca de bebidas presente em mais de 200 países e uma das mais conhecidas em todo o planeta, a Coca-Cola diz “nós acreditamos que o trabalho é mais do que um lugar que você vai todos os dias. Deve ser um lugar para criatividade, crescimento pessoal e relações interpessoais”.  Ao todo, a empresa tem mais de 92 mil colaboradores no mundo.

 

7. Nestlé

Companhia suíça de alimentos fundada em 1866, presente em 86 países e com mais de 276 mil funcionários. “Um dos princípios da Nestlé é dar a cada colaborador a oportunidade de desenvolver seu potencial em um ambiente de trabalho seguro e justo, onde ele possa ser ouvido, respeitado e valorizado”, diz o site da empresa.

 

6. Wal-Mart

A maior empresa do setor de varejo do mundo, terceira maior no Brasil, foi fundada em Arkansas (EUA) nos anos 60 e hoje atua em 11 países. São mais de 2,1 milhões de associados que, como destaca a companhia, “com suas ideias, inovações e dedicação, nos permitem crescer”.

 

5. Accenture

A Accenture é uma empresa global de consultoria de gestão,  serviços de tecnologia da informação e terceirização de mão-de-obra, com operações em 52 países. Segundo a empresa, “diversidade, trabalho em equipe e crescimento mantem as pessoas aqui ao longo da construção das suas carreiras (…) com contínuas possibilidades de evolução”.

 

4. Procter & Gamble

A multinacional americana é a maior fabricante do mundo de produtos para o lar e higiene pessoal – e baterias Duracell – e uma das mais influentes do mercado. O lema da empresa é “contratamos pessoas, não cargos”.

 

3. 3M

Considerada uma das empresas mais inovadoras do mundo, a 3M é um conglomerado multinacional que inclui mais de 55 mil produtos, incluindo adesivos, abrasivos, fitas adesivas, equipamentos de proteção, blocos Post-it, esponjas Scotch-Brite, produtos médicos e dentários, produtos automotivos etc.  A companhia tem cerca de 75 mil funcionários em seu quadro, ao redor do mundo.

 

2. Southwest Airlines

A Southwest é a maior companhia aérea de baixo custo do mundo e uma das empresas mais bem-sucedidas nos Estados Unidos.  A vice-líder dessa lista é conhecida por grande parte do seu sucesso vir do objetivo de manter o moral elevado dos funcionários. E isso se deve ao estilo de liderança de seu fundador, o texano Herb Kelleher, que criou um ambiente de trabalho que estimula os funcionários a colocarem a companhia no topo.

 

1. General Electric

A GE é uma multinacional de serviços e tecnologia, conhecida pela venda de lâmpadas, mas que também está envolvida em negócios de energia, transporte, saúde e até entretenimento. É considerada uma das empresas com maior valor de mercado do mundo.

Em carta aos investidores, Jeff Immelt, presidente e CEO da companhia, afirmou que ” desenvolver líderes é uma estratégia essencial para o crescimento da companhia, (…) buscamos constantemente desenvolver nossos colaboradores e incentivar a aplicação de novas ideias de gestão”

– Treinadores, Ética e Comprometimento

Rafael Porcari Sem categoria

Ética é algo complicado no futebol. Quase não existe. As equipes acabam demitindo seus treinadores, mesmo os garantindo no cargo para a imprensa. Mas nem todos são vítimas: Celso Roth abandonou o Vasco da Gama após 5 jogos para assinar com o Inter-RS. Deixou o cruz-maltino de Roberto Dinamite na mão…

E por falar em treinador… quem será o novo técnico do Paulista?

Torço para que não seja Fernando Diniz. Tive oportunidade de apitar vários jogos dele, e agora que não estou mais arbitrando partidas pela FPF, não há impedimento ético para o que direi.

Fernando Diniz é bom treinador, observei isso em campo. Mas é chato! Todo jogo dá trabalho para a arbitragem (ele e sua comissão técnica). É um dos técnicos com alto índice de expulsão. Além disso, é daqueles que ofende o jogador em campo (lembram-se da passagem do Marcelo Veiga aqui pelo Paulista… cada orientação é um palavrão! –  jogador não gosta desses exageros).

Numa das oportunidades anteriores que apitei a equipe que ele dirigia (o Votoraty, na A3), seu nome era especulado para assumir o Paulista FC (acredito que há 2 anos atrás), e pós-jogo, perguntei a ele se ele viria para Jundiaí. Assustei com sua resposta: “Paulista? Saiu daqui só para a primeira divisão ou para time maior. Tenho uma proposta do Náutico. Esquece. Paulista não dá.” Visivelmente incomodado pela associação do seu nome, estupidamente reclamou da pergunta.

Votoraty, respeitosamente, é da mesma grandeza do Paulista (apesar de ter vencido uma Copa FPF)? O Timbu é maior que o Galo? Nunca me esqueci da arrogância do “Paulista não dá”. O que não dá é time tradicional como o Paulista testar um treinador como ele na A1. Chega de testes ou de trampolim para iniciantes.

Nada contra a pessoa ou o trabalho do Fernando Diniz, mas como jundiaiense e pela experiência que tive, acho que o Paulista é muiiiitto maior que o treineiro.