Como é de costume, as revistas voltadas à Administração de Empresas, Carreira e Negócios elegem suas listas sobre as melhores empresas para se trabalhar.
Nesta semana, chega às bancas a RELAÇÃO MELHORES E MAIORES da Revista Exame, em parceria com a Revista Você S.A.
A novidade é que há um buscador aberto a qualquer internauta, onde você escreve o nome da empresa e já aparece a colocação, suas vantagens e desvantagens. O link para acessar e pesquisar sua empresa é: vocesa.com.br/melhoresempresas
Uma das matérias em destaque é a vitória da AMBEV, como organização com maior nota no quesito LIDERANÇA.
Compartilho a reportagem, extraída do mesmo link já citado acima:
AMBEV – LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
Em 2009, a AmBev completa dez anos desde a sua criação, em julho de 1999, a partir da associação das cervejarias Brahma e Antarctica. Focada na busca da excelência operacional e na rentabilidade do negócio, a AmBev estimula suas equipes a agir como donas da operação e para isso oferece oportunidades de crescimento. Em 2008, 40% dos quase 25000 funcionários no Brasil foram promovidos – anualmente a média de promoção é de 35%. Há também forte incentivo financeiro, como reconhecimento ao bom desempenho e ao empreendedorismo. Os funcionários operacionais participam do Programa de Lucros e Resultados e, a partir do cargo de supervisor, contam com programa de remuneração variável. A AmBev paga 14o salário a todos e mantém o programa de ações e stock options para os executivos. No dia a dia, as discussões de negócios são acaloradas e o nível geral de exigência é grande. Houve um tempo em que a cervejaria ganhou fama por ter um ambiente de trabalho excessivamente agressivo. Nos últimos quatro anos, a AmBev vem calibrando os ânimos internos (a ouvidoria apura denúncias), sem perder sua orientação para o crescimento. A empresa vem aumentando sua participação no mercado internacional de bebidas e refrigerantes. Isso tem gerado mais oportunidades de carreira no exterior para os talentos. Atualmente, há 86 funcionários em operações fora do Brasil – 25% deles ingressaram na companhia pelo programa de trainee.
José Eduardo Costa, de São Paulo (SP)
Maior vantagem
Há forte investimento na carreira dos colaboradores. Nos últimos cinco anos, a AmBev investiu cerca de 70 milhões de reais em treinamento.
Maior desvantagem
As queixas vêm da fabrica: a comunicação com a equipe de vendas precisa melhorar e o giro de gestores prejudica a relação chefe-subordinado.
Frase do RH
Estamos ampliando o investimento na capacitação da liderança. Nossa ênfase é formar gente mais analítica
Olivier Paul Marie Lambrecht, diretor de gente e gestão
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Nota Final
Índice de Felicidade no Trabalho (IFT)
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77.0
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| Presença no Guia | |
| Sobre a empresa | |
| Números de funcionários |
24573
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| Número de executivos |
3303
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| Idade média dos funcionários |
32.0
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| Tempo médio de casa (anos) |
8.0
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| Homens |
90.0%
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| Mulheres |
10.0%
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Nota do funcionário
Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT)
|
78.3%
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| O que os funcionários dizem | |
| Se identificam com a empresa |
84.5%
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| Estão satisfeitos e motivados |
75.9%
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| Acreditam ter desenvolvimento |
79.6%
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| Aprovam seus líderes |
78.3%
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Nota de empresa
Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP)
|
77.6%
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| O que a empresa oferece | |
| Estratégia e gestão: |
77.6
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| Liderança: |
90.9
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| Cidadania Empresarial: |
71.4
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| Políticas e práticas: |
74.1
|
| • Carreira Profissional: |
66.6
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| • Desenvolvimento: |
88.4
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| • Remuneração e Benefícios: |
75.1
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| • Saúde: |
66.3
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DISCUTINDO CONTEMPORANEIDADES 