Discriminação no Local de Trabalho

 Entre algumas aulas da disciplina Tópicos Especiais em Administração, tivemos a oportunidade de discutir culturas organizacionais, e caminhamos para o assunto discriminação. Fato interessante, é que em duas salas com alunos de Administração, mas de faixa etária e realidade profissional diferentes, os resultados foram extremamente curiosos.

Importante– a atividade foi realizada de maneira anônima, permitindo a honestidade das respostas.

Alunos mais jovens, com predominância de mulheres na sala, resumidamente responderam:

A discriminação ocorre por parte dos mesmos, mesmo sabendo que é errada, mas é inevitável. Discriminam por observação de condição social (pobre/rico – 22%), e são discriminados por religião (12,5%) e sexo (no caso, mulheres sentindo-se discriminadas).

Alunos mais veteranos, com uma classe mista, responderam:

A discriminação é algo cotidiano, e praticam em maioria a negros, veladamente, através de piadas politicamente incorretas e mudanças comportamentais. Sentem-se discriminados pela origem (predominância de familiares migrantes nordestinos -14%- e paranaenses-22%) e orientação sexual (6,5% se manifestaram homossexuais).

Finalizando, outras formas foram observadas: diferenças culturais, nível socio-econômico, beleza/aparência, e um caso solitário citado de discriminação por, segundo o aluno, ser um homem fiel à sua esposa.

O intuíto do trabalho foi alcançado: trazer à reflexão o fato de discriminar o próximo e as conseqüências da discriminação, independente da realidade profissional, mas abrangendo a vida pessoal.

 

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