Estivemos nessa manhã, em uma parceria Sebrae, IBS-Américas e Funap, falando sobre “Comportamento Empreendedor” às reeducandas da Penitenciária Feminina de Franco da Rocha.
Somente com a Educação é que conseguiremos mudar a sociedade.
Está triste? Acha que foi esquecido pelos outros ou até mesmo por Deus?
Lembremo-nos que tudo passa. Uma hora passa. Sempre passa!E, para encorajarmos, compartilho tal motivante leitura:
Da Carta de São Pedro, Capítulo 5, versículos do 6 ao 11:
“Humilhai-vos, pois, debaixo da poderosa mão de Deus, para que ele vos exalte no tempo oportuno. Confiai-lhe todas as vossas preocupações, porque ele tem cuidado de vós. Sede sóbrios e vigiai. Vosso adversário, o demônio, anda ao redor de vós como o leão que ruge, buscando a quem devorar. Resisti-lhe fortes na fé. Vós sabeis que os vossos irmãos, que estão espalhados pelo mundo, sofrem os mesmos padecimentos que vós. O Deus de toda graça, que vos chamou em Cristo à sua eterna glória, depois que tiverdes padecido um pouco, vos aperfeiçoará, vos tornará inabaláveis, vos fortificará. A ele o poder na eternidade! Amém.”
Em suma, aos nossos dias: precisamos ser humildes e termos paciência. Confiemos em Deus, e, para isso, sejamos atentos à voz dEle e estejamos sempre prontos para tudo. O Diabo quer nos desanimar, e não podemos deixar ele nos vencer.Neste mundo globalizado, muitos sofrem como nós (ou até muito mais). Tudo acontece por um propósito, Deus sempre nos prepara, fortalece e nos ajuda.
Que tenhamos a sensibilidade de perceber que o mundo, os pecados e o materialismo quer nos puxar para um abismo de conveniências. Mas tenhamos a certeza: Deus é mais do que tudo isso e nos liberta!
Pela Copa do Mundo de Clubes, o Flamengo venceu com tranquilidade o Esperance da Tunísia. E mandou na partida.
Independente da dificuldade em fazer gols(2×0 foi pouco) e a fragilidade do adversário, me chamou a atenção o volume de jogo! Sufocou os tunisianos em alguns momentos.
Cá entre nós: se pode ter essa intensidade, por que não a demonstra pelo Campeonato Brasileiro?
Aliás, vale dizer isso também para o Palmeiras, que jogou muito bem (e igualmente com intensidade) contra o Porto.
Gostei da imagem abaixo:não é porque muita gente faz coisas erradas, que se deve fazer.Também não é que se ninguém faz as coisas certas, que você deve deixar de fazer.
Imagem recebida via WhatsApp, sem autoria conhecida. Quem souber o autor, por favor enviar para colocar o crédito.
Em nome do Pai, do Filho e do Espírito Santo. Amém.
Deus amado e querido; Trindade Santa que sois Pai, Filho e Espírito Santo: obrigado por mais um dia vivido, de ter me permitido gozar todas as coisas temporais e atemporais. Agradeço, principalmente, por ter me acolhido e amado hoje, pois sou um servo fraco e pecador.
PaiTodo Poderoso, louvado seja pelo dom da vida, pela nossa casa, pela nossa família e pela nossa saúde. Obrigado por, mesmo eu sendo indigno, me ter dado pessoas maravilhosas para conviver. Perdoe pelos meus erros e minhas falhas, especialmente pelas vezes que me esqueci que a Providência Divina é infinita. Se o Senhor ama até os passarinhos e outras criaturas da natureza, como abandonaria nós, seus filhos? Ama-nos tanto, que deu seu Filho Amado, Jesus Cristo, como Redentor do Mundo!
Cristo, Cordeiro de Deus, Deus Filho, Único, Fiel e Verdadeiro, louvado e bendito seja porque mesmo antes de eu nascer, aceitou a cruz pela remissão dos meus pecados. Tu és meu Senhor, meu Guia, meu Mestre e Salvador. Quero ser sempre seu discípulo, a fim de me tornar Sal da Terra e Luz do mundo. Não me deixe cair em tentação nos meus pensamentos desta noite, faz-me instrumento do seu amor. Perdoe-me pelas inúmeras vezes que me fiz surdo ao seu chamado e me fechei com um coração de pedra. O Senhor é a Água Viva que lava as minhas manchas, me cura e me salva. Está com o Pai e com Ele nos dá tantas bençãos e Graças enviando-nos o Paráclito Divino!
Ó Espírito Santo, força dos humildes! Iluminou-me na jornada que se encerrou, dando-me seus Dons para o serviço do Reino dos Céus já aqui nesta terra. Perdoa-me quando não usei meus talentos para o bem comum, ou quando me escondi do chamado da Evangelização. Capacita-me para que amanhã eu seja melhor do que hoje, para que minhas decisões, mesmo que incompreensíveis pela minha insignificância, sejam sábias pelo Auxílio Divino. Sabe o que é melhor para cada um de seus servos. Que eu seja dócil à sua ação em todos os lugares e momentos, e obrigado por já ter me permitido isso nesse dia que terminou. Louvado, glorificado e adorado seja, ó Defensor dos Pobres, pois através do Senhor poderemos colher seus Frutos Celestiais.
Enfim, Santíssima Trindade que é um só Deus em essência, trino em pessoas e infinito em misericórdia, abençoa minha família e amigos (cite-os nominalmente, se possível), ajude-me no meu trabalho, nos meus estudos e em todos os afazeres. Me faz desapegado do dinheiro e da vaidade, e socorre-me nas minhas contas e compromissos. Livra-me da violência urbana, física, mental e espiritual, dando-me a saúde da alma. Olhe pelos que sofrem hoje e usa-me como auxílio a estes necessitados. Pelos sem casa, sem terra, sem família e pelos abandonados, doentes e famintos, vele por eles por mais esta noite que se inicia. Obrigado por me ouvir e me abençoar desde cedo por tudo que vivi hoje. Que eu possa testemunhar pelos que não crêem ou perderam a esperança.
Pai Nosso que estais nos Céus, santificado seja o vosso nome, venha a nós o vosso reino, seja feita a vossa vontade assim na Terra como no Céu. O pão nosso de cada dia nos dai hoje, perdoai as nossa ofensas assim como nós perdoamos a quem nos tem ofendido, e não nos deixeis cair em tentação mas livrai-nos do mal. Amém.
Glória ao Pai, ao Filho e ao Espírito Santo, como era no princípio agora e sempre, por todos os séculos e séculos. Amém.
Ó Maria, querida Mãe, Nossa Senhora e Co-redentora, cubra-me com seu manto de amor. A Senhora que é a Serva do Pai, a Mãe do Filho e a Esposa do Espírito Santo, me guardou no seu colo carinhoso e sempre intercedeu por minha família. Confio no seu contínuo socorro, pois é a Rainha da Paz. Ajude diariamente na minha conversão, como já fez hoje, para que eu seja transformado por Jesus “de água para vinho” como pediu pelos noivos em Caná da Galiléia. Rogue por nós, ó Mãe amada, pois lhe venerando conseguirei com mais afinco a aprender servir o Cristo e adorá-lo!
Ave Maria, cheia de graça, o Senhor é convosco; bendita sois vós entre as mulheres e bendito é o fruto do vosso ventre, Jesus. Santa Maria, Mãe de Deus, rogai por nós pecadores, agora e na hora da nossa morte. Amém.
Santo Anjo da Guarda, obrigado porque acompanhou-me por mais um dia, ó amigo inigualável que nunca me abandonou (mesmo quando eu lhe esqueço). Obrigado por estar ao meu lado no combate espiritual. Hoje, como toda noite, peço-lhe que me livre das trevas do pecado e guie-me no caminho da Luz Divina. Ajude-me para que eu tenha uma santa noite e um bom descanso.
Santo Anjo do Senhor, meu zeloso guardador, se a ti me confiou a piedade divina, sempre me rege, me guarda, me governa e me ilumina. Amém.
Boa noite.
Em nome do Pai, do Filho e do Espírito Santo. Amém.
Noite triste para o Galo. O Bugre fez um primeiro tempo impecável (um trio infernal: Pablo, Samuel e o driblador João Victor) contra Marola e Maykon Ramos, que se perderam na marcação. Fausto Dias fez 4 substituições e corrigiu o time no segundo tempo.
Boa arbitragem de Rodrigo Fernandes Júnior. Correu bastante, se posicionou ainda melhor e disciplinarmente foi bem. Não teve problemas técnicos.
Os cartões amarelos a ambas equipes foram bem aplicados (especialmente a Miguel Elias, que foi advertido verbalmente aos 13m e amarelado aos 43m).
O lance mais difícil para a arbitragem foi o primeiro gol: Samuel partiu para o gol ao receber a bola em impedimento ou não?Na transmissão, achamos estar em lance ajustado (ou seja: duvidoso), e como não tem VAR, segue o ataque em tais situações. Após rever pela TV, observa-se que Maycon Ramos estava em mesma linha, “desacelera” pedindo impedimento e Samuel acelera. Portanto: gol legal.
Enfim: uma partida em que o Galo perdeu no primeiro tempo, pois melhorou bastante no segundo – e com uma boa arbitragem.
Para quem acompanha a Copa do Mundo de Clubes, reparou que em PSG x Atlético de Madrid (jogo iniciado às 12h em Los Angeles), a partida foi paralisada devido ao forte calor.
Não é comum vermos, fora do Brasil, tal situação. Mas saiba: existem dois tipos de parada pelo excesso de calor nas Regras do Jogo (texto extraído das Regras oficiais):
1- Paradas para arrefecimento: No interesse do bem-estar e segurança dos jogadores, os Regulamento das Competições podem permitir, sob certas condições climatéricas (alta umidade e temperatura), paradas para resfriamento (normalmente entre noventa segundos e três minutos) a fim de permitir baixar a temperatura corporal; isto é diferente das paradas para hidratação.
2- Paradas para hidratação: Os Regulamento das Competições podem permitir paradas para hidratação (não mais de um minuto) para permitir aos jogadores se hidratarem; isto é diferente das paradas para arrefecimento.
Ao ler o texto, já deu para perceber: temos um vício em dizer que no Brasil fazemos Parada para Hidratação. São, na verdade, Paradas de Resfriamento. Um detalhe da regra…
Quando se fala em democratização no gerenciamento organizacional, você encontrará termos como “administração participativa”, “gestão horizontal” e “organizações de hierarquia mínima”. Não importa, falamos da mesma coisa: o compartilhamento de ideias, decisões, soluções e criações.
As grandes empresas globais adotam isso, que são os modelos baseados no que fazem “Google” ou da “Netflix”, mostrando como chefes e subordinados se relacionam beirando a informalidade e dividem a cumplicidade de ações.
Pois bem: na Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios (Julho/2018), em matéria de Lara Silbiger, o assunto é tratado bem didático.
Por exemplo: “administrar compartilhando” seria ideal para a empresa que…:
Confia nos funcionários. Para abrir mão do controle tradicional, o empreendedor precisa ver os empregados como pessoas responsáveis, criativas e capazes de tomar decisões.
Estão dispostas a apostar na distribuição das atividades de gestão entre equipes habilitadas e definir prioridades a planejar e a tomar decisões.
Investem no engajamento e na formação de pessoas, uma vez que a adesão à gestão descentralizadas pressupõe uma chuva de aprendizagem.
Adotam avaliações de desempenho e reuniões de Feedback para fazer uma leitura mais precisa de quanto cada pessoa colabora para os resultados.
Estão dispostas a discutir se a remuneração dos funcionários reflete, na mesma proporção, o valor que eles agregam aos resultados do negócio.
Têm como alicerce uma gestão baseada em princípios de governança, como ética, responsabilidade, compliance e respeito à sustentabilidade.
Além disso, os modelos de gestão compartilhada poderiam ser com (seus prós e contras): Sociocracia, Holacracia, e Management 3.0 – mas aqui ficará para uma outra postagem.
Claro, para que isso funcione, são necessárias algumas atitudes descentralizadas, como:
Envolva nas discussões todas as pessoas que serão impactos pela decisão ou que serão relevantes para a evolução da iniciativa.
Valorize a diversidade de experiências e de competências das pessoas que formam o grupo.
Descubra o que elas têm em comum e que pode alavancar a participação colaborativa, como metas, aspirações e valores.
Evite crítica precoces e abra mão de defender só os seus pontos de vista. Escute cada proposta com foco nas contribuições que pode trazer para o negócio.
Não tema as possíveis tensões. Elas são parte essencial do processo de geração de novas ideias.
Identifique as semelhanças entre as pessoas. isso aumenta a confiança umas nas outras e ainda minimiza antagonismos.
Crie um ambiente que estimule o convívio coletivo. Os espaços de trabalho devem favorecer a comunicação sem barreiras físicas.
De fato, a distância hierárquica das organizações está cada vez menor e não cabe mais tanto distanciamento entre os níveis de pessoal.
Até que “demorou muito”: Zubeldía, o treinador argentino do São Paulo FC, que muitas vezes foi suspenso por cartões e não dirigiu seu time por diversas partidas, não é mais técnico do Tricolor.
Aqui, se faz uma colocação: ele não resistiu à pressão e pediu demissão, segundo o noticiário. Portanto…
Se eu tenho um contrato de 2 anos (por exemplo), com multa a ser paga caso uma das partes descumpra:
1- Se eu trabalhei 24 meses, cumpri o contrato.
2- Se o empregador demite antes desse prazo e paga a multa ao funcionário, o contrato foi válido (pagar a multa estipulada também é cumprir o contrato).
3- Se o empregado pede a conta… deveria acertar com o patrão.Carille, por exemplo, saiu do Japão para o Santos e os japoneses foram à FIFA cobrá-lo.
Se o São Paulo não cobrar a multa, terá feio um distrato abrindo mão. Correto? E… deve fazer isso?
No fundo, parece que nem técnico e nem time tinham mais clima no Morumbi…
Veja só que legal: o saudoso Dr Içami Tiba (pude conhecê-lo na adolescência numa gravação do “Programa Livre”, do SBT), autor de um best seller na área da Educação (Pais e Educadores de Alta Performance), está em alta. As recomendações do seu livro sobre reflexões das atitudes dos pais ganham cada vez mais discussão e são atuais ao extremo!
PAIS QUE NÃO DISCIPLINAM OS FILHOS TERÃO QUE SUSTENTÁ-LOS A VIDA TODA
por Içami Tiba
Içami Tiba foi um médico psiquiatra, colunista, escritor de livros sobre Educação, familiar e escolar, e palestrante brasileiro. Professor em diversos cursos no Brasil e no exterior, criou a Teoria da Integração Relacional, que facilita o entendimento e a aplicação da psicologia por pais e educadores.
Em trecho do seu livro Pais e Educadores de Alta Performance, Içami Tiba fala de como pais que não impõem regras e disciplinas aos filhos, geram adultos que serão sustentados pelo resto da vida.
Içami Tiba elaborou 31 frases que todos Pais devem questionar se estão agindo de tal forma:
1. Fazer pelo filho o que ele próprio pode fazer sozinho; 2.Deixar de cobrar obrigações que ele tem de cumprir; 3. Engolir contrariedades, respostas mal-educadas, desrespeito aos outros; 4. Permitir que o filho imponha suas vontades inadequadas a todos; 5. Concordar com tudo o que o filho faz e diz só para não contrariá-lo; 6. Acreditar que “o filho não mente” ou “ele nem sabe o que faz”; 7. Permitir que o filho gaste o dinheiro do lanche em outras coisas; 8. Assumir para si as responsabilidades sobre o que o filho faz; 9. Silenciar quando percebe que o filho falsificou a assinatura dos pais; 10. Repetir muitas vezes a mesma ordem; 11. Dar tapas ou “surras pedagógicas”; 12. Ser conivente com suas delinquências; 13. Aceitar notas baixas, tarefas feitas de qualquer jeito; 14. Terceirizar a educação dos filhos; 15. Ignorar o lixo que o filho jogou no chão; 16. Permitir que os filhos dentro de casa façam o que não devem fazer no ambiente social; 17. Incentivar a tirar proveitos pessoais de qualquer vantagem que tiver; 18. Justificar as falhas dos filhos como erros dos outros; 19. Tolerar mentiras, traições, pequenos furtos etc; 20. Minimizar o cumprimento de regras, ordens e combinações estabelecidas; 21. Inventar desculpas por falhas próprias; 22. Mudar as regras existentes para favorecer os filhos; 23. Permitir que experimentem drogas; 24. Fingir que não percebeu a ingratidão e o abuso que os filhos cometeram; 25. Instigar superioridade religiosa, financeira, familiar, sexual etc; 26. Dividir o mundo em pessoas espertas e burras. 27. Ser cúmplice ou conivente nas transgressões e contravenções dos filhos; 28.Colocar o filho acima de tudo e de todos; 29. Ajudar o filho a “colar” nas provas; 30. Fazer a lição de casa do filho; 31. Ameaçar ou agredir professores ou pais dos amigos do filho por erros que são dele